Formation certifiante CQP chaudronnier d'atelier - Session de formation numéro 972556

Le candidat doit être demandeur d'emploi, inscrit auprès de Pôle Emploi (catégories 1, 2, ou 3), être âgé de plus de 18 ans, avoir son projet professionnel validé par le conseiller référent prescripteur. Priorité est donnée aux stagiaires issus des dispositifs régionaux Nécessité d'être attentif et minutieux. un niveau V en formation générale est préconisée, savoir lire et écrire, maîtriser les 3 opérations. Une bonne compréhension des consignes écrites et orales est indispensable.\n\nProcédure d'admission: \nSe fait en 3 étapes: 1- L'information de nos formations vers les demandeurs d'emploiLe Greta informe de l'organisation de la formation et des dates des phases de sélection : - les partenaires : Mission Locale, Pôle Emploi, CIO, PRFP, MCEF, les organismes de formation de POI,... - les stagiaires ayant fait des candidatures spontanées L'information est diffusée largement par notre newsletter mensuelle, et sur notre site internet et Facebook. 2- Les informations collectives Deux réunions d'informations collectives minimum sont organisées sur le lieu de la formation environ 1 mois et avant le début de la formation. Les candidats sont informés des partenaires de l'action, du financement et de la rémunération, du métier visé , des conditions d'accès à la formation, de l'organisation de la formation, de la validation de la formation et la sortie vers l'emploi. Un dossier de candidature est remis aux candidats intéressés. Il est complété sur place, et comprend tous les éléments nécessaires à une 1e analyse : identité,formation initiale et continue, expériences professionnelles, le projet de formation PPAE... Les candidats intéressés sont ensuite invités à passer des tests à la suite du recrutement généralement organisée dans la même journée. 3- Les épreuves de sélections : test écrit et entretien individuel. Ces tests d'une durée de 3h permettent de vérifier la compréhension des consignes, l'utilisation du français, les calculs en situation professionnelle, les éléments de vocabulaire. L'entretien individuel vise à préciser les informations recueillies dans le dossier de candidature et confirmer les potentialités d'adaptation du candidat aux exigences du métier visé, ainsi qu'aux contraintes de la formation. A l'issue de l'entretien de motivation, un bilan écrit de l'entretien est établi, permettant de synthétiser ces critères et d'émettre un avis qui sera soumis au Bureau territorial local avant validation finale du recrutement