Objectifs
Résultats attendus
Bilan de compétences
Diplôme
Objectifs de la formation
Votre Bilan de Compe´tences vous permettra, d'analyser vos acquis professionnels et personnels, vos aptitudes et vos motivations en appui d'un projet d'e´volution professionnelle, de formation ou de VAE.
Plusieurs choix sont possibles a` l'issue du bilan de compe´tences : projet professionnel, re´orientation professionnelle, e´volution, mobilite´ interne, promotion, changement d'employeur(se), formation, de´mission ou rupture conventionnelle.
L'objectif de ces actions est : soit de pre´parer une reconversion professionnelle, soit d'e´voluer au sein de son entreprise, soit d'e´laborer ou ve´rifier un projet professionnel, le cas e´che´ant de de´finir un projet de formation.
Le bilan de compe´tences a pour objectif de rede´finir son projet professionnel en se basant sur une meilleure compre´hension de ses aspirations (valeurs, besoins, personnalite´) et de ses compe´tences (soft skills, savoir- faire, savoir-e^tre, valeur ajoute´e) .
L'objectif est de construire un projet professionnel e´panouissant, motivant et re´aliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concre´tiser.
L'approche du bilan de compe´tences est centre´e sur l'humain, l'e´coute et l'empathie. Elle fait aussi appel a` des techniques d'accompagnement pour passer a` l'action et re´ussir a` concre´tiser le projet de´fini.
Domaines
Contenu
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases :
1. Phase préliminaire : analyse de la demande
• Analyser votre demande et vos besoins d’accompagnement
• Vérifier que vous êtes impliqué pour réaliser votre bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l’entreprise
• Déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos objectifs
• Définir conjointement les modalités de déroulement les mieux adaptées à la réalisation de votre bilan : en présentiel (lieu), en distanciel, mixte - les horaires - besoins personnels)
2. La phase d’investigation : construction et pertinence du projet professionnel
• Analyser votre parcours professionnel,
• Explorer vos valeurs, besoins, motivations et personnalité, Émotionnel mondialement reconnu,
TEST PROFIL PRO 2 évaluation de la personnalité, intérêts et motivations
• Analyser vos compétences : soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être,
• Test de personnalité, compétences et motivations
• Réfléchir autour des métiers et typologies de carrière, explorer des voies d’évolution professionnelle possibles,
• Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
• Élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience
3. La Phase de conclusion : présentation d’un document de synthèse
• Vous appropriez les résultats détaillés de la phase d’investigation, l’analyse des compétences professionnelles et personnelles
• Définir votre projet professionnel, propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Prévoir les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels
• Bénéficier un entretien de suivi avec le prestataire de bilan à 6 mois.
Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et d’un document de synthèse d’une dizaine de pages intitulé : Synthèse du Bilan de compétences vous sera remise à la fin du bilan.