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152 rue Orion - 34570 VAILHAUQUES
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Objectifs de la formation
Définir un projet de A à Z. Idéal pour des professionnels qui souhaitent se reconvertir et/ou pour tous les chômeurs qui aimeraient structurer un projet professionnel / de formation cohérent avec leurs attentes, besoins et compétences.
La synthèse du bilan a pour objectif de fournir au bénéficiaire un rapport complet de son parcours effectué avec le conseiller et de développer un projet professionnel ou de formation cohérent avec ses valeurs, besoins et attentes. La synthèse du bilan de compétences doit donc présenter les éléments suivants :br
- Circonstances du bilan de compétences
- Etapes du parcours du bilan
- Projet professionnel
- Intitulé du métier ou de la formation visée
- Evaluations et recommandations
- Intérêts professionnels et motivation
- Compétences obtenues (savoir, savoir-faire, savoir être)
- Compétences à développer
- Implications personnelles liées au projet
- Axes de progrès et freins dans le projet principal
- Plan d’action pour atteindre l’objectif professionnel ou de formation visé
Contenu
Phase préliminairebr
- Analyser la demande du bénéficiaire et sa cohérence par rapport au dispositif.
- Informer le bénéficiaire du déroulement du bilan de compétences.
- Adapter le programme de bilan à son profil, besoins et attentes.
- Définir avec lui le parcours et organiser les prochains rendez-vous.
Phase d’investigation (l’image de soi):br
- Analyser le parcours personnel et professionnel du bénéficiaire.
- Analyser la personnalité, la motivation et les centres d’intérêts (tests et/ou d’autres outils permettant au prestataire de mieux comprendre les aspects les plus profonds de l’histoire de vie du client).
- Analyser les compétences actuelles et potentielles (compétences à développer, ainsi que les points de force et de faiblesses).
Phase d’investigation (perspective d’évolution)br
- Analyser les facteurs bloquants du bénéficiaire.
- Proposer des solutions adaptées (repérage des pistes d’évolution professionnelle, faire le point, mener des recherches).
- Définir avec le bénéficiaire un projet ou une perspective d’évolution.
Phase de conclusionbr
- Analyser le projet ou les perspectives d’évolution du bénéficiaire (phase de consolidation, appropriation des résultats, conditions et moyens favorisant la réalisation de son projet).
- Construire un plan d’action (préciser les étapes).
- Restituer un dossier de synthèse.
Avantages
Accompagnement par un psychologue du travail
Résultats attendus
Le bilan de compétences est un outil fondamental dans la carrière, car il permet de prendre du recul sur son activité et d'ouvrir de nouvelles possibilités d'évolution en s'appuyant sur ses acquis. Il apporte plus de confiance en soi, car il valorise l'expérience et permet d'être acteur de sa carrière. Les résultats du bilan de compétence pourront être une arme de négociation, en vue d'une promotion ou d'une évolution professionnelle. En résumé, les objectifs du bilan de compétence sont les suivants : Faire le point sur sa situation professionnelle à un moment précis.