Le Bilan de Compétences - Formule Standard

Les étapes du bilan de compétencesbr
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Le bilan de compétences se déroule en trois phases réglementaires.br
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1. La phase préliminairebr
Cette phase a pour objet de :

• Définir et analyser la nature de ses besoins
• Confirmer l’engagement volontaire du bénéficiaire dans la démarche
• L’informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et outils utilisés, ainsi que des modalités de restitution des résultats

Elle permet de poser un cadre clair, sécurisant et conforme aux exigences réglementaires, garantissant une démarche volontaire et confidentielle.br
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2. La phase d’investigationbr
Cette phase vise à :

• Analyser le parcours professionnel et personnel
• Identifier les compétences, aptitudes, motivations et valeurs
• Explorer les pistes d’évolution professionnelle et, le cas échéant, les besoins en formation

Elle constitue le cœur du bilan et permet de faire émerger des projets cohérents et réalistes.br
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3. La phase de conclusionbr
Cette phase permet de :

• Formaliser un ou plusieurs projets professionnels
• Définir les étapes nécessaires à leur mise en œuvre
• Remettre un document de synthèse confidentiel, remis exclusivement au bénéficiaire

Elle ancre le bilan dans une dynamique d’action et d’évolution durable.br
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Pour la 'Formule Standard' : 1500 € HT (TVA non applicable art. 261.4.4 du CGI)br
* Prise en charge CPF (Nous contacter)br
* Prise en charge par France Travail, sous conditionsbr
* En autofinancement (Possibilité de paiement en plusieurs fois)

• 7 heures de rdv en visio + 1 point de suivi avec un consultant en bilan de compétences
• Travail personnel sur une plateforme dédiée – 7h
• Recherches, explorations et préparations à réaliser par le bénéficiaire – 10h
• Livret personnel de suivi