Objectifs
Résultats attendus
Chargé des ressources humaines
Diplôme
Objectifs de la formation
La formation de Chargé(e) des Ressources Humaines dispensée par Campus IGS Alternance a pour but de former des collaborateurs capables
d’intervenir au sein de la Direction Ressources humaines, quand elle
existe, ou bien encore en PME.
Les activités du/ de la chargé (e) des ressources humaines
s’articulent autour des pôles suivants (tout ou partie selon le contexte
organisationnel et la taille de l’entreprise) :
- Superviser la production le contrôle de la paie et des déclarations sociales
- Assurer le suivi de la masse salariale
- Prendre en charge la gestion administrative du personnel et de la formation
- Assurer la responsabilité du périmètre administratif des relations sociales
- Alimenter et structurer l’information RH
- Etre à l’interface avec les clients internes et prestataires externes en lien avec l’activité RH
En raison du caractère transversal de la formation de chargé des RH
en alternance, vous aurez la possibilité de travailler dans des
structures de taille variable, tous secteurs confondus. Vous prendrez en
charge tout ou partie des fonctions dont vous maîtriserez les
fondamentaux à l’issue de cette formation de niveau bac+3.
Métier(s) associé(s)
Domaines
Contenu
5 domaines de compétences
Bloc 1 : Gestion administrative des ressources humaines de l’Organisation et reporting RH
- Maitrise des aspects individuels du Droit Social
- Gérer l’administration du personnel
- Déployer la QVCT et adapter les postes de travail
- Administrer les IRP et le dialogue social
- Gérer l’administration du personnel
- Mettre en oeuvre la veille sociale
Bloc 2 : Pilotage de l’activité paie
- Réaliser, suivre et contrôler la paie
- Gérer et contrôler les formalités sociales obligatoires
- Paramétrer un logiciel de paie
- Manager l’activité de l’équipe paie
Bloc 3 : Gestion de la formation
- Appliquer le droit de la formation
- Déployer le plan de formation
- Mesurer la performance de la formation
Bloc 4 : Gestion du recrutement et de l’intégration
- Gérer le processus de recrutement
- Appliquer les techniques de sourcing et de pré-qualification
- Piloter le processus d’on boarding
Bloc 5 : Gestion du SIRH et contribution à la transformation digitale des activités RH
- Appréhender les fondamentaux de la conduite de projet
- Contribuer à un projet d’implantation d’un SIRH
- Déployer et assurer le suivi qualité d’un SIRH