Formation certifiante Parcours modulaire Expert en informatique et système d'information - Concevoir et sécuriser des solutions dinfrastructure virtualisées et cloud - Formation

Module N°01 Module de formation Volume Horaire:21h
1. Différencier démocratie et république : ##- Pourquoi ces différentes religions en France ##- La répartition des religions sur le territoire ##- Comment l’Etat gère la diversité religieuse ##- Le principe de laïcité : ## a. Briefing historique : qu’est ce qui fait qu’on passe d’une république à une autre ? ## b. Le fonctionnement de la république : les organes . les élections ## c. Les grands principes et valeurs fondateurs : Liberté Egalité Fraternité ## d. Les rapports aux religions :## e. La diversité dans le pays - Les instances importantes : La cour de Justice Européenne, Le défenseur des droits ####2. Transposition des principes démocratiques et républicains dans les organisations : ##- les préambules à la Constitution et la notion associations loi 1901 : liberté d’entreprendre, de se réunir##a. La loi le Chapelier ## b. Les valeurs de la notion d’entreprendre : comment se sentir entrepreneur : suis-je prêt à me prendre en charge ? Est-ce que je souhaite créer une association ou je participe simplement ## c. Comment entreprendre ? ##o Aspects légaux vis-à-vis des grands principes républicains et démocratiques ##o Liberté d’entreprendre ##o Comment la société aide à entreprendre : le législateur est là aussi pour aider, limite, protection, organisation, droits et devoirs ? Les instances de contrôle.####3. Comment les acteurs de l’entreprise s’organisent-ils ? ## Solliciter des partenariats : ##- Partenaires syndicaux ##- CCI ##- Conseils régionaux ##- Mécénat ##Zoom sur Approche des syndicats : approche historique, valeurs, idéaux ####4. Les impacts des principes démocratiques et républicains dans l’entreprise : ## Comment en tant qu’entreprise veiller au respect de ces principes ? ##Zoom sur un cas de laïcité – en partant d’un cas concret ex : cas Babylou ##Zoom sur la négociation sociale et le dialogue social : l’entreprise comme source de droit via la primauté des accords collectifs : parallèle avec la Loi Travail ##Zoom sur la non-discrimination dans le recrutement, la gestion de carrière, la rémunération… ##Zoom sur un management différent ####Conclusion : Faire réfléchir aux différents types d’organisation permettant d’appliquer au mieux ces principes ou de remettre en cause /d’enrichir les principes ######

Module N°02 Module de formation Volume Horaire:7h
1. Atelier Droit et Egalité professionnelle : ##• Explication des lois concernant l’égalite? professionnelle##• La lutte contre les discriminations fondées sur le sexe##• Présentation de la nouvelle obligation d’égalite? salariale femme / homme dans les entreprises##• Loi avenir professionnel du 5 septembre 2018####2. Atelier mixité professionnelle##• Cas Pratique d’analyse de compétences et de métiers sexués##• Focus sur les métiers autour de l’informatique, la cybersécurité##• Moyens et actions pour instaurer une mixité réelle dans l’entreprise dans le monde du digital##

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