Objectifs
Résultats attendus
Chargé de missions RH
Diplôme
Objectifs de la formation
- Analyser les contextes de travail au sein de l?entreprise
- Identifier les enjeux de l?entreprise en matière de RSE et de QVCT
- Organiser le déploiement des plans d?actions inclusion, diversité et QVCT
- Assurer le suivi des actions visant l?amélioration des conditions de travail
- Relayer auprès des équipes les initiatives et engagements de l?entreprise en matière de RSE et de QVCT
- Mettre en ?uvre des campagnes de sensibilisation à la RSE et à la QVCT à destination des collaborateurs et des managers de l?entreprise
- Evaluer les besoins de l?entreprise en compétences, notamment émergentes
- Mettre en ?uvre les actions d?orientation des collaborateurs dans leur évolution professionnelle
- Identifier les leviers d?attractivité de l?entreprise (flexibilité du temps de travail, politique d?inclusion des personnes en situation de handicap, politique diversité, éthique/valeurs?)
- Établir une cartographie des emplois existants et manquants au sein de l?entreprise
- Elaborer des contenus et messages valorisant l?image de l?entreprise, notamment au sein des fiches de poste et offres d'emploi
- Organiser la diffusion des offres et des messages visant la promotion de la marque employeur de l?entreprise
- Mettre en ?uvre des démarches de sourcing en multicanal
- Conduire des entretiens de recrutement pour les postes offerts par l?entreprise
- Organiser les parcours d?intégration des nouveaux collaborateurs de l?entreprise
- Mettre en place une veille sur l?ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative et sociale des collaborateurs
- Rédiger les contrats de travail
- Réaliser les formalités liées aux obligations sociales de l?entreprise
- Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs de l?entreprise, dans le respect des règles de confidentialité applicables
- Préparer les éléments de la paie des collaborateurs (fixes et variables), dans les formes et délais fixés
- Adapter les procédures et processus RH en lien avec la gestion administrative et sociale des collaborateurs aux évolutions législatives et réglementaires applicables à l?entreprise, notamment en ce qui concerne les collaborateurs en situation de handicap
- Organiser les élections et les réunions avec les IRP de l?entreprise
- Assurer la gestion des communications et négociations avec les partenaires sociaux
- Contribuer au déploiement des outils de transformation digitale de la fonction RH
- Optimiser la gestion des dossiers et des données RH de l?entreprise
- Assurer le suivi de la data RH sur son périm
Métier(s) associé(s)
Domaines
Contenu
BLOC 1 MISE EN OEUVRE DE CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES ET RÉPONDANT
AUX ENJEUX ETOBJECTIFS STRATÉGIQUES DE L’ENTREPRISE
•Diagnostic RH :
analyser l’environnement et le contexte de travail de l’entreprise • QCVT &
RSE
• Gestion des compétencesFormation / Mobilité Professionnelle
•Anglais
BLOC 2 DÉVELOPPEMENT DE L’ATTRACTIVITÉ ET DE LA FIDÉLISATION DES COLLABORATEURS PAR UNE EXPÉ-RIENCE CANDIDAT ALIGNÉE À LA MARQUE EMPLOYEUR
•Développement de la marque employeur - QVCT • GEPP
• Conduire une expérience candidat positive (sourcing, recrutement etintégration)
•Responsabilité Sociétale des Entreprises
BLOC 3 GESTION ADMINISTRATIVE ET SOCIALE DES COLLABORATEURS DE L’ENTREPRISE EN CONFORMITÉAVEC LES RÉGLEMENTATIONS EN VIGUEUR
•Gestion des RH
• Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux
• Droit social • Paie
• Digitalisation des processus RH
•Gestion des données et conformité (RGPD, suivi et analyse de la data RH)
• Gestion du handicap