Objectifs
Résultats attendus
A l'issue de l'accompagnement, le bénéficiaire sera en mesure de dégager son orientation professionnelle
Diplôme
Objectifs de la formation
Effectuer un bilan de compétences vous permet
de réaliser un bilan personnel et professionnel. Il peut être
réalisé à tout moment de votre carrière. Le travail personnel effectué vous
sera utile pour toute envie de reconversion ou de transition professionnelle.
Il vous aidera à définir un projet professionnel cohérent, réaliste
et atteignable.
Grâce
aux divers entretiens individuels du bilan de compétences, tout bénéficiaire
obtient un bilan approfondi pour évaluer ses compétences, ses
réalisations et ses expériences. C’est une première étape très utile pour
enclencher un processus de reconversion et s’orienter vers une carrière
épanouissante, qui a du sens pour soi.
Domaines
Contenu
Déroulement de l’accompagnement :
Le Bilan de Compétences se déroule en
trois étapes majeures après un entretien nous permettant de faire connaissance
et de dégager les éléments de la prise en charge ainsi que les modalités et
étapes de l’accompagnement. Nous dégageons l’APS (Analyse Partagée de la Situation)
à l’issue de ce premier entretien. Puis vont se succéder :
1)
La phase préliminaire et l’entretien de
diagnostic
2)
La phase d’investigation
3)
La phase de conclusion
Outils et supports :
- Grille d’entretien diagnostic
- Tests d’intérêts et de
personnalité- Central-Test
- Retours des tests
- Travail sur les compétences
- Travail sur les valeurs
- Investigations métiers
- Pistes retenues
- Entretien projectif
- Plan d’action (projection
renforcement des compétences / nouveau métier/ formation).
Méthodologie :
Accompagnement interactif hebdomadaire en visioconférence et en 100%
individuel. Séances hebdomadaires de 2 ou 3 heures selon les besoins. Questionnement, soutien à l’introspection et à
la réflexion. Mise à disposition d’outils d’investigation.
Remise de la synthèse à l’issue du bilan de compétences. Suivi à 6 mois.