Titre professionnel gestionnaire de paie

Cette formation professionnalisante permet d’acquérir les compétences nécessaires pour assurer la gestion complète de la paie et l’administration du personnel au sein d’une entreprise, d’un cabinet comptable ou d’un service RH.br
Le parcours est structuré autour de deux blocs de compétences principaux.br
Le CCP1 « Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie » permet d’apprendre à collecter et contrôler les variables de paie, établir les bulletins de salaire, gérer les absences, congés, arrêts maladie, heures supplémentaires et appliquer les règles de droit social liées à la paie. Les apprenants travaillent également sur les cotisations sociales et la sécurisation des traitements de paie.br
Le CCP2 « Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle » permet de maîtriser les contrats de travail, les ruptures de contrat, les déclarations sociales, la DSN, les charges sociales ainsi que les principales obligations sociales et réglementaires. Une attention particulière est portée à la veille sociale et au contrôle des données de paie.br
La formation comprend également plusieurs modules complémentaires destinés à renforcer l’employabilité et la préparation à la certification :

• séance d’intégration au parcours et à la plateforme,
• accompagnement au Dossier Professionnel,
• aide à la refonte du CV,
• optimisation du profil LinkedIn,
• accompagnement à la recherche de stage et emploi,
• maîtrise des outils bureautiques,
• visios tutorées,
• entraînements écrits et oraux,
• débrief des évaluations,
• module savoir se présenter.

Le parcours représente :

• 306 heures de formation asynchrone,
• 204 heures d’accompagnement synchrone avec un expert métiers formateurs,
• soit 510 heures de formation.

À cela s’ajoutent :

• 140 heures de stage en entreprise.

Le volume total du parcours est de 650 heures.br
La formation est réalisée à distance avec un accompagnement pédagogique structuré associant classes virtuelles, ressources numériques, exercices pratiques, études de cas et suivi individualisé.br
La préparation à l’examen comprend :

• des entraînements techniques,
• la préparation au dossier professionnel,
• un examen écrit,
• une préparation à l’entretien oral devant jury.

Cette formation a pour objectif de permettre aux apprenants de développer des compétences opérationnelles directement mobilisables en entreprise et d’accéder à un métier recherché dans les domaines de la paie et des ressources humaines.br
? Formation professionnalisantebr
? Certification reconnue par l’Étatbr
? Préparation au Titre Professionnel Gestionnaire de Paiebr
? Formation à distance avec accompagnement humainbr
? Classes virtuelles et suivi pédagogiquebr
? Stage en entreprise intégré au parcours