Titre professionnel assistant ressources humaines - Formation

BLOC 1 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines



Compétences certifiées

- Assurer la gestion administrative du personnel

- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Contenus du bloc : Gestion administrative du personnel

- Dossier salarié, contrats et avenants

- Formalités d’embauche

- Suivi du temps de travail et des absences

- Gestion des sorties : documents et procédures

Variables de paie et administration sociale

- Collecte et contrôle des éléments variables

- IJSS, arrêts, congés, heures sup., primes

- Préparation des éléments pour la paie

- Relation avec la paie / comptabilité

Droit du travail & conformité

- Principes du droit social appliqués

- Obligations légales et affichages

- Gestion des dossiers sensibles

- Confidentialité & RGPD

Tableaux de bord & outils RH

- Indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover…)

- Tableaux de suivi (Excel)

- Bases du SIRH et outils collaboratifs



BLOC 2 : Contribuer au développement des ressources humaines



Compétences certifiées

- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel

- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

Contenus du bloc : Recrutement & intégration

- Analyse du besoin et fiche de poste

- Rédaction et diffusion d’annonces

- Sourcing et présélection

- Participation aux entretiens

- Parcours d’intégration (onboarding) et suivi de période d’essai

Développement des compétences (formation)

- Recueil des besoins

- Construction/ suivi du plan de développement des compétences

- Relations avec organismes

- Logistique & suivi administratif

- Évaluation et traçabilité

Emplois, carrières & entretiens

- Référentiels métiers et compétences

- Appui à la GEPP / GPEC

- Entretiens professionnels : préparation, suivi, tableaux de bord

- Mobilité interne et parcours

Communication RH, QVCT & prévention

- Information interne RH

- Principes de non-discrimination

- QVCT, RSE & prévention des risques

- Posture professionnelle et relationnel