Bilan de compétences - FORMULE ESSENTIELLE

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Modules de la formation :
br1. Phase préliminaire:
RDV de découverte gratuit et sansbrengagement visant à :
br
-    Confirmer
l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
br
-    Définirbret analyser la nature de ses besoins


L’informer des conditions de déroulement du bilan de
compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
br2. Phase d'investigation:
-   
Entretien de diagnostic
br
-   
Analyse du parcours de vie et définition desbrobjectifs
br
-   
Restitution du test de personnalité
br
-   
Analyse des pistes et enquêtes métiers
br
-   
Bilan à mi-parcours et travail sur les valeurs
br
-   
Structuration des étapes du projet
br
-    Elaboration du plan d’action
br3. Phase de conclusion:brLa synthèse du bilan de
compétences est co-rédigée par le consultant et le bénéficiaire lui-même.


Il s’agit d’un document important qui permettra au
bénéficiaire d’appuyer son projet dans la mise en œuvre de son plan d’action.
La synthèse du bilan de compétences doit comporter les informations
suivantes :br
-  
Les résultats des tests et questionnaires br
-  
L'analyse des compétences et aptitudes
professionnelles br
-  
L'identification des motivations et intérêts
professionnels br
-  
La présentation du projet professionnel principal et du projet secondairebr
-  
Les moyens et délais nécessaires à la
réalisation du projet professionnel br
-  
Les aides et les financements disponibles br
-  
Les acteurs et les organismes qui peuvent
accompagner le bénéficiaire