Objectifs
Résultats attendus
Bilan de compétences
Diplôme
Objectifs de la formation
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire de faire le point sur son parcours professionnel et personnel, d’analyser ses compétences, aptitudes, motivations et valeurs, afin de définir un projet professionnel réaliste, cohérent et réalisable, et d’élaborer un plan d’action concret pour le mettre en œuvre.
À l’issue du bilan, le bénéficiaire sera en capacité de :
– Mieux se connaître et identifier ses ressources, talents et axes de développement
– Devenir acteur de son évolution professionnelle
– Clarifier un ou plusieurs projets professionnels
– Explorer une nouvelle orientation ou une reconversion professionnelle
– Valider un projet d’évolution, de formation, de VAE ou de création d’activité
– Construire une stratégie de transition professionnelle sécurisée et progressive
Domaines
Contenu
L’organisation du bilan de compétences est individualisée. Elle s’adapte à la situation, au rythme, aux besoins et aux objectifs du bénéficiaire, dans le respect du cadre légal du bilan de compétences.
Le bilan se déroule en trois phases :
1. Phase préliminaire
– Analyse de la demande et des besoins
– Définition des objectifs du bilan
– Présentation de la démarche, des méthodes et des outils
– Validation de l’engagement dans la démarche
2. Phase d’investigation
– Analyse du parcours personnel et professionnel
– Identification des compétences, aptitudes, motivations et valeurs
– Travail sur les centres d’intérêts, la personnalité, les soft skills et les ressources
– Exploration de pistes professionnelles et d’évolution
– Enquêtes métiers, recherches documentaires, confrontation à la réalité des métiers
3. Phase de conclusion
– Formalisation du ou des projets professionnels
– Validation de la cohérence et de la faisabilité
– Élaboration d’un plan d’action opérationnel
– Co-construction de la synthèse du bilan
– Entretien de restitution et projection à court, moyen et long terme