Découvrez le Compte Personnel Formation, votre « épargne formation »

Découvrez le Compte Personnel Formation, votre « épargne formation »

Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation (CPF) ?

Le Compte Personnel de Formation constitue votre « épargne formation », acquise au fur et à mesure de votre présence chez votre employeur. Ce nouvel accès à la formation veut rendre le salarié acteur de son parcours professionnel.

 

A qui s’adresse le CPF?

Le Compte Personnel Formation (CPF) s’adresse à toute personne ayant exercé une activité salariée dans le secteur privé.

Le CPF s’adresse aussi aux jeunes en contrats d’apprentissage (à partir de 15 ans) ainsi qu’aux personnes employées en contrats aidés.

 

Depuis quand le CPF est-il en place ?

C’est nouveau. Le Compte Personnel de Formation est entré en vigueur depuis le 1er janvier 2015.

 

Comment fonctionne le CPF?

Dans le cadre du CPF, vous pouvez acquérir un crédit plafonné à 150 heures de formation.

Les heures créditées sur votre CPF sont calculées ainsi :

  • Pour un salarié à temps plein :
    • 24 heures sont acquises chaque année pendant une période de 5 ans.
    • Puis 12 heures par an jusqu’à ce que le plafond soit atteint.
  • Pour les salariés en CDD ou à temps partiel :
    • L’acquisition des heures est proportionnelle au temps de travail passé dans l’entreprise.

 

Pour créer votre compte CPF, vous devez vous rendre sur moncompteformation.gouv.fr et saisir le nombre d’heures de DIF précédemment acquises.

 

Quand se former ?

Deux possibilités d’organisation pour le temps de formation

Le temps acquis peut s’utiliser pendant votre temps de travail ou en dehors de celui-ci..

Pendant le Temps de Travail

Si la formation que vous souhaitez doit s’effectuer sur votre temps de travail, vous devrez demander à votre employeur un congé formation. Cette demande devra être formulée :

  • 60 jours avant la session, pour une formation de moins de 6 mois
  • 120 jours avant la session, si la formation dure plus de 6 mois

Votre employeur dispose d’un délai de 30 jours pour répondre à votre demande. Son absence de réponse dans ce délai vaut accord. La demande de formation est gérée par l’employeur, en lien avec l’Opca concerné.

Hors de votre Temps de Travail

Si la formation choisie s’effectue en dehors de votre temps de travail, vous n’avez pas à en référer à votre employeur.

Dans ce cas, vous disposez de plusieurs interlocuteurs possibles :

  • L’Opca ou l’Opacif dont vous dépendez
  • Les organismes dispensant un Conseil en Evolution Professionnelle (CEP). Vous en trouverez la liste à l’étape 1 du portail.

 

Quelles formations puis-je effectuer ?

Le Compte Personnel de Formation peut être utilisé pour 3 types d’actions de formation. :

 

Qui finance mes actions de formation ?

Les Opca (organismes paritaires financeurs agréés) financent les actions de formation entreprises dans le cadre du CPF, dans la limite du temps disponible sur votre compte.

De leur côté, les Opacif (organismes paritaires agréés au titre du congé Individuel de formation) financent les CPF associés à un congé individuel de formation (CIF).

 

 

Le Crefop vous informe

Documentation relative à l’application du CEP/CPF dans les entreprises

 

Le Crefop Languedoc-Roussillon (Comité régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles) a créé un document expliquant les impacts de la réforme de la formation professionnelle au sein des entreprises.

Ce guide, intitulé « Réforme de la formation professionnelle : Quels changements pour l’Entreprise et ses salariés ?« , concerne :

  • les employeurs,
  • les salariés
  • les IRP (Instances Représentatives du Personnel).

 

Télécharger le guide de la Réforme de la formation professionnelle