Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Bilan de compétences hybride
Prérequis de la formation
Aucun prérequis
Diplôme
Objectifs de la formation
Objectifs du programme EvolMax | 24h00
Le bilan de compétences EvolMax proposé par EvolHuman a pour vocation d’accompagner toute personne en réflexion professionnelle.
Salarié(e) (en poste ou en transition : promotion, reclassement, licenciement, rupture conventionnelle)
ou demandeur(euse) d’emploi, à faire le point sur son parcours, identifier ses moteurs et ses talents, explorer ses aspirations profondes, et bâtir un projet professionnel réaliste et aligné.
Au-delà du diagnostic, ce programme vous aide à élaborer un plan d’action concret et mobilisateur pour passer à l’étape suivante de votre parcours professionnel.
Un programme structuré, personnalisé et humain
EvolMax | 24h00 est un parcours guidé, adapté aux spécificités de chaque bénéficiaire, en termes de rythme, d’outils et de contenu.
Il se déroule en 3 phases clés :
? 1. Phase préliminaire (4h)
Lancer la démarche en posant un cadre de confiance
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Analyse de la demande et des attentes individuelles
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Présentation de l’approche EvolHuman et des modalités de fonctionnement
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Clarification des objectifs du bilan
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Explication des engagements réciproques et contractualisation
? 2. Phase d’investigation (16h)
Se (re)découvrir, explorer les possibles, construire un projet professionnel qui vous ressemble
? Étape 1 : Bilan personnel et connaissance de soi
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Analyse de votre parcours et de vos expériences marquantes
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Tests de personnalité, d’intérêts professionnels et de motivation
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Clarification de vos valeurs, leviers d’épanouissement et équilibre de vie
? Étape 2 : Analyse des pistes d’évolution et de reconversion
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Identification de vos compétences clés (savoir, savoir-faire, savoir-être)
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Exploration des environnements professionnels adaptés à votre profil
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Recherche documentaire et confrontation aux réalités du marché
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Définition d’un ou plusieurs projets professionnels concrets
? 3. Phase de conclusion (4h)
Finaliser et consolider votre plan d’action
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Co-construction d’un plan d’action clair, réaliste et motivant
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Remise d’une synthèse écrite personnalisée incluant :
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Votre ou vos projets identifiés
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Vos forces et axes de progrès
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Les étapes clés pour passer à l’action
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? Organisation et modalités pédagogiques
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Durée totale de 24 heures, réparties comme suit :
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16h d’échanges en face à face (visioconférence)
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6h de travail personnel guidé via la plateforme EvolHuman
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2h de passation et restitution de tests en ligne
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Méthodes mobilisées :
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Entretiens approfondis avec un(e) consultant(e) dédié(e)
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Outils de positionnement (tests, questionnaires, grilles d’analyse)
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Ressources pédagogiques accessibles en ligne (e-learning, fiches pratiques)
- Utilisation d’un carnet de bord numérique pour suivre votre progression
? Suivi post-bilan
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Évaluation à chaud en fin de parcours
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Suivi tous les mois après la fin du bilan : un point personnalisé pour faire le bilan de vos avancées, lever les éventuels freins et ajuster votre plan d’action si besoin.
Objectifs de sortie
À l’issue de l’action de formation EvolHuman, le bénéficiaire sera capable de :
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Mieux se connaître
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Comprendre ses compétences, aptitudes et intérêts professionnels
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Identifier des objectifs de carrière réalistes et réalisables
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Développer un plan d'action pour atteindre ces objectifs
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Reconnaître les domaines dans lesquels il doit acquérir de nouvelles compétences ou connaissances.
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Prendre des décisions éclairées concernant sa carrière et son développement professionnel
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Communiquer de manière plus efficace son parcours professionnel et ses atouts
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Utiliser des outils et des ressources pour soutenir sa progression professionnelle
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Accroître sa satisfaction et son épanouissement au travail grâce à des choix de carrière alignés sur ses besoins et aspirations.
Domaines
Contenu
Finalité du bilan de compétences
Le bilan de compétences a pour vocation de permettre à toute personne active (salarié(e), indépendant(e), demandeur(euse) d’emploi) d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, d’identifier ses aptitudes et ses sources de motivation afin de construire un projet professionnel cohérent et porteur de sens.
Objectif du parcours
L’objectif est de définir un projet professionnel clair, et le cas échéant, un projet de formation adapté, en tenant compte du parcours, des aspirations et des réalités du marché.
Déroulement du programme
Le bilan de compétences est entièrement adaptable en termes de durée et de contenu, selon le profil, le rythme et les besoins spécifiques de la personne accompagnée.
Structure du parcours
Le programme s’articule autour de trois grandes phases :
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Phase 1 – Préliminaire
? Comprendre la demande, poser le cadre et les objectifs du bilan -
Phase 2 – Investigation
? Explorer le parcours, les compétences, les aspirations et les pistes professionnelles -
Phase 3 – Conclusion
? Formaliser le projet et définir un plan d’action opérationnel