Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Un accompagnement personnalisé pour construire votre avenir professionnel PREVOT STRAT&CO propose un accompagnement structuré et individualisé pour vous aider à faire le point sur votre parcours, identifier vos compétences et définir un projet professionnel en adéquation avec vos aspirations et les réalités du marché de l’emploi. Ce bilan s’adresse à toute personne souhaitant réfléchir à son évolution professionnelle, envisager une reconversion, valider un projet ou retrouver du sens dans son travail.
Prérequis de la formation
Aucun prérequis n’est nécessaire pour accéder au bilan de compétences.
Ce dispositif est ouvert à toute personne active, qu’elle soit :
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Salariée du secteur privé,
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Agent du secteur public,
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Demandeur d’emploi,
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Travailleur indépendant.
Seule condition : être volontaire dans sa démarche et souhaiter faire le point sur sa situation professionnelle dans une perspective d’évolution, de mobilité ou de reconversion.
Diplôme
Objectifs de la formation
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à toute personne, salariée ou en recherche d’emploi, d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et, si besoin, un projet de formation.
Il vise à :
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Prendre du recul sur son parcours et ses expériences,
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Identifier ses atouts et axes de développement,
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Explorer de nouvelles perspectives professionnelles,
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Construire un projet d’évolution ou de reconversion cohérent et réalisable,
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Définir un plan d’action concret pour la suite de son parcours.
Objectifs de sortie
À l’issue du bilan, vous repartez avec :
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Une meilleure connaissance de vous-même : vos compétences, vos motivations, vos valeurs, vos points forts et axes de progrès.
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Une vision claire de votre parcours et de vos acquis transférables vers d’autres secteurs ou métiers.
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Un ou plusieurs projets professionnels définis, réalistes et en cohérence avec le marché de l’emploi.
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Un plan d’action personnalisé : étapes concrètes pour mettre en œuvre votre projet (formation, recherche d’emploi, création d’activité, etc.).
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Une synthèse écrite confidentielle qui récapitule l’ensemble du travail mené durant le bilan.
Ce bilan vous permet ainsi de prendre des décisions éclairées pour votre avenir professionnel et de gagner en confiance dans vos démarches.
Domaines
Contenu
Le bilan de compétences se déroule en trois phases successives, conformément au cadre légal (articles L.6313-4 et R.6313-4 du Code du travail) :
1. Phase préliminaire (3 à 4 heures)
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Analyse de votre demande et clarification de vos attentes,
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Présentation du déroulement du bilan, de la méthode et des outils,
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Définition des objectifs et contractualisation de la démarche.
2. Phase d’investigation (12 à 16 heures)
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Identification de vos compétences, aptitudes, valeurs et motivations,
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Analyse de votre parcours professionnel et personnel,
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Repérage des compétences transférables,
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Exploration de pistes professionnelles réalistes et adaptées à votre profil,
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Enquête métier(s) ou immersion(s) possible(s),
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Étude des besoins éventuels en formation.
3. Phase de conclusion (4 à 6 heures)
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Formalisation du ou des projets professionnels,
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Élaboration d’un plan d’action opérationnel,
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Rédaction et remise d’une synthèse écrite confidentielle,
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Entretien de clôture.
Méthodes et outils utilisés : tests psychométriques, questionnaires d’intérêts, analyse de parcours, entretiens personnalisés, fiches métiers, études de marché de l’emploi, etc.