Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Résultats attendus
attestation de formation en fin de bilan de compétences
Prérequis de la formation
Prérequis de la formation
Salarié, demandeur d’emploi, indépendant souhaitant avoir une validation sur son évolution professionnelle et une meilleure connaissance de ses motivations profondes en ayant un projet déjà défini.
Diplôme
Diplôme
Diplôme
Objectifs de la formation
Objectifs de la formation
Standard 10h 1/ Phase préliminaire : 2h
- Destinée à confirmer l’engagement du salarié dans sa démarche, définir et analyser la nature des besoins, l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques utilisées (test, entretiens…).
2/ Phase d’investigation et d’analyse : 6h
- Les motivations, intérêts professionnels et personnels du salarié sont analysés. Ses compétences et aptitudes sont identifiées. Les possibilités d’évolution professionnelles sont définies.
3/ Conclusion et suivi : 2h
- Un document, remis au salarié, présente les résultats détaillés de la phase d’investigation, recense les éléments susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou d’un projet de formation, précise les principales étapes de la mise en œuvre du projet et les préconisations du formateur. Les résultats du bilan appartiennent au salarié : ils ne sont communiqués à un tiers qu’avec son accord.
- Un suivi post bilan est proposé à 3 ou 6 mois.
Objectifs de sortie
Objectifs de sortie
- Connaître ses compétences innées
- Comprendre son rythme de fonctionnement interne
- Déterminer l’environnement de travail qui nous est le plus favorable
- Être capable d’identifier ce qu’on souhaite faire évoluer dans notre situation professionnelle actuelle
- Définir un projet professionnel en cohérence avec nos compétences innées
Domaines
Domaine(s)
Bilan professionnel
Contenu
Contenu
Standard 10h 1/ Phase préliminaire : 2h
- Destinée à confirmer l’engagement du salarié dans sa démarche, définir et analyser la nature des besoins, l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques utilisées (test, entretiens…).
2/ Phase d’investigation et d’analyse : 6h
- Les motivations, intérêts professionnels et personnels du salarié sont analysés. Ses compétences et aptitudes sont identifiées. Les possibilités d’évolution professionnelles sont définies.
3/ Conclusion et suivi : 2h
- Un document, remis au salarié, présente les résultats détaillés de la phase d’investigation, recense les éléments susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou d’un projet de formation, précise les principales étapes de la mise en œuvre du projet et les préconisations du formateur. Les résultats du bilan appartiennent au salarié : ils ne sont communiqués à un tiers qu’avec son accord.
- Un suivi post bilan est proposé à 3 ou 6 mois.