Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Titre professionnel gestionnaire de paie
Prérequis de la formation
Aucun prérequis de niveau nécessaire
Entretien de positionnement au démarrage.
Objectifs de la formation
Compétences attestées :
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Objectifs de sortie
Secteurs d'activités et types d'emploi accessibles par le détenteur du titre
Secteurs d'activités :
- Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand.
Types d'emploi
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire de paie et de l'administration du personnel
- Collaborateur paie
- Comptable spécialisé paie
- Gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie
- Assistant de gestion et d'administration du personnel
- Gestionnaire de paie et administration sociale
- Responsable paie, social
- Chargé de la paie
- Technicien paie
- Assistant paie
L'appellation de l'emploi diffère suivant le secteur, l'organisation interne des entreprises, les cabinets d'expertise comptable ou les prestataires en paie.
Métier(s) associé(s)
Domaines
Contenu
Bloc 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
M1: La rémunération brute• La rémunération : Généralités• La rémunération brute• Le temps de travail• Le bulletin de salaire• Le règlement du salaire• Les avantages en nature
M2: L’embauche• Le dossier social• Le recrutement• Les formalités administratives d'embauche
M3: Le contrat de travail• La formation du contrat de travail• L'exécution du contrat de travail• Le CDD• Le contrat de travail à temps partiel• Les contrats de travail en alternance
M4 : Les cotisations sociales• Les cotisations sociales• Les bases de calcul des cotisations sociales• Les réductions de cotisations sociales• Les régularisations de cotisations sociales
M5 : Le salaire net• Le salaire net, imposable et net à payer
M6 : Les Bulletins de Paie Particuliers (BPP)• Le bulletin de salaire du dirigeant• Le bulletin de salaire Apprenti• Le stagiaire
M7 : Les éléments de salaire non soumis à cotisations sociales• La participation des salariés aux résultats de l’entreprise• La prise en charge de la mobilité• Les titres restaurants• Le remboursement des frais professionnels• Les avances, acomptes et SATD
Bloc 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
M1 : Paie et temps de travail• Le temps de travail et le CET• Les heures supplémentaires• Les heures complémentaires• Le travail du dimanche et des jours fériés• L'activité partielle
M2 : La gestion des absences en paie• La retenue pour absence• Les congés payés• La rémunération brute : l’arrêt de travail• L'édition des documents de suspension du contrat• La formation professionnelle
M3 : La fin du contrat de travail• Les modes de rupture du contrat de travail• Le dernier bulletin de salaire• L'édition des documents de fin de contrat
M4 : La vie du contrat• La suspension du contrat de travail• L’évolution des conditions d’emploi et la modification de la situation juridique de l'employeur
M5 : Le contentieux de la relation de travail
M6 : Les IRP