Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Titre professionnel gestionnaire de paie et assistant(e) ressources humaines
Prérequis de la formation
Dossier admission
entretien de positionnement
Objectifs de la formation
Compétences attestées :
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
-
Assurer la gestion administrative du personnel
-
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
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Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
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Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
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Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
-
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Objectifs de sortie
Secteurs d'activités et types d'emploi accessibles par le détenteur du titre
Secteurs d'activités :
- Les entreprises des secteurs privé et public, marchand et non marchand.
Types d'emploi
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire de paie et de l'administration du personnel
- Collaborateur paie
- Comptable spécialisé paie
- Gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie
- Assistant de gestion et d'administration du personnel
- Gestionnaire de paie et administration sociale
- Responsable paie, social
- Chargé de la paie
- Technicien paie
- Assistant paie
L'appellation de l'emploi diffère suivant le secteur, l'organisation interne des entreprises, les cabinets d'expertise comptable ou les prestataires en paie.