Prérequis et objectifs
Résultats attendus
attestation de formation
Prérequis de la formation
Aucun
Diplôme
Objectifs de la formation
Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à de travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation .
- Lister et analyser ses compétences personnelles et professionnelles : ses savoirs, ses savoir-faire et savoir-être
- Identifier ses aspirations, ses valeurs, ses motivations
- Définir son projet professionnel, le cas échéant un projet de formation, réaliste et réalisable.
- Utiliser les atouts mis en lumière comme instrument de négociation pour l'emploi, une formation ou une évolution des carrière.
- Analyser la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne.
Objectifs de sortie
Vous serez en mesure d'avoir une vison claire de votre projet professionnel.
La restitution des re´sultats du bilan de compe´tences s’effectue par le biais d’un document de synthe`se dont vous e^tes le seul destinataire et sa communication a` un tiers ne peut pas e^tre faite sans votre accord.
Domaines
Contenu
Le contenu du bilan de compétences reprend trois phases définies par l'article R6313-4
La phase préliminaire
Cette étape essentielle commence par un premier entretien gratuit et sans engagement avec un professionnel qualifié.
Nous profiterons de cet entretien pour identifier votre besoin et nous prendrons le temps de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan de compétences. Nous établirons un planning prévisionnel et définirons les différentes étapes du bilan, en prenant en compte vos contraintes personnelles et professionnelles.
En somme, la phase préliminaire est une étape clé pour bien démarrer votre bilan de compétences. Elle nous permettra de bien comprendre vos besoins et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan, afin que celui-ci réponde parfaitement à vos attentes et à vos contraintes.
La phase d'investigation
Etape cruciale, elle vise à mieux comprendre votre personnalité, vos motivations et interêts personnels.Cette phase permet d'identifier vos compétences et de discuter de vos souhaits professionnels.Vous serez accompagné par un formateur qualifié qui saura vous guider pour vérifier la pertinence de vos projets et élaborer, si besoin, des alternatives. Vous pourrez rencontrer des professionnels pour obtenir des conseils et informations sur les opportunités d'emploi.Votre formateur vous accompagnera pour identifier les compétences et les qualifications requises pour les emplois qui vous intéressent.
Outils utilisés : MBTI, Central Test,IPPE par un formateur certifié.
En somme, la phase d'investigation est une étape incontournable pour réussir votre bilan de compétences.
La phase conclusion
Votre formateur vous remettra un document de synthèse qui intègre l'ensemble de vos investigations et conclusions.
Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l'objet d'un échange avec vous.
Il contiendra les modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels.
Un entretien de suivi à 6 mois sera planifié avec votre formateur.