Bilan de compétences - Formation

PHASE PRÉLIMINAIRE : Clarification de la situation, définition des objectifs, établissementd’un calendrier de rendez-vous et signature du contrat pédagogique et administratif.PHASE D’INVESTIGATION :o Analyse des caractéristiques personnelles, valeurs et motivationso Evaluation des aptitudes et préférenceso Exploration des potentiels et des axes de développemento Inventaire des atouts et des pistes de progrèsPROJET PROFESSIONNEL :o Analyse de la dynamique du parcours professionnelo Evaluation et positionnement des compétences développéeso Inventaire des connaissances classé par typeso Repérage des capacités transversaleso Identification des compétences transférableso Inventaire des intérêts professionnelso Mise en évidence des éléments constitutifs du projet et de ses conditions de réussiteo Construction d’un plan d’actions et identification d’un échéanciero Elaboration d’un argumentaire et d’une feuille de routePHASE DE CONCLUSION :o Co-construction d’une synthèse, constituée du portefeuille de compétences,récapitulant tous les éléments-clés du bilan de compétences.o Présentation d’un plan d’actions détaillé