Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Certificat de réalisation
Prérequis de la formation
Aucun prérequis
Diplôme
Objectifs de la formation
Les objectifs du bilan de compétences sont multiples et s’adapter aux besoins de chacun. Ils peuvent être d’ordre professionnel, confirmer un projet que vous avez déjà en tête, définir une nouvelle trajectoire professionnelle, faire un point sur votre carrière, valoriser vos compétences, tout en prenant en compte vos sources de motivation, valeurs et atouts dans vos choix professionnels.
Le bilan de compétences vous permettra d’identifier vos compétences, valeurs, motivations, atouts, axes de progression pour définir un projet réaliste et réalisable en lien avec vos aspirations personnelles et professionnelles, le marché de l’emploi, et définir le plan d'actions à mettre en œuvre.
Être accompagné par une psychologue du travail, professionnelle de l'accompagnement, vous permettra de bénéficier d'une écoute active et bienveillante, de réaliser un travail en profondeur sur vous-même et de lever d'éventuels blocages.
Objectifs de sortie
Valider un projet professionnel, le cas échéant un projet de formation tenant compte de vos aptitudes, compétences, sources de motivation, valeurs, atouts, intérêts professionnels, environnement socio-économique. Définir un plan d'action précis et réalisable.
Identifier vos qualités et axes de progression. Identifier les stratégies à mettre en place pour atteindre vos nouveaux objectifs. Être plus efficace dans vos démarches d’évolution personnelle ou professionnelle.
Domaines
Contenu
En amont du démarrage du bilan de compétences, un entretien gratuit et sans engagement peut être réalisé afin de valider vos besoins, l'entente avec la consultante ainsi que le financement de votre bilan.
Le bilan de compétences s'organise en trois phases définies par l'article R6313-4 du Code du Travail.
1 - Une phase préliminaire dont l'objectif est d'analyser votre demande et vos besoins, de déterminer le format le plus adapté à votre situation et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2 - Une phase d'investigation vous permettant
- d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer vos connaissances générales. Travail à partir d'un guide méthodologique pour vous aider à avancer dans chaque étape de votre bilan. Travail sur les fiches métiers et les fiches de poste.
- Analyser vos acquis extra-professionnels et de votre parcours de formation (initiale et continue). Identification de vos envies, valeurs, qualités et axes de progression.
- Analyser vos sources de motivation et intérêts professionnels et personnels. Passation d'un test d'orientation et d'un test de personnalité. La restitution des tests viendra compléter les éléments d'analyse mis en lumière lors des entretiens.
- Préparer et réaliser des enquêtes auprès d'entreprises ou organismes de formation. Construire votre projet, en vérifier la faisabilité au regard du marché de l'emploi, de vos aspirations et contraintes professionnels et/ou personnels. -Elaborer vos possibilités d'évolution professionnelle.
3 - Une phase de conclusion vous permettant de vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation. Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels. Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels. Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Un entretien de suivi à six mois sera également réalisé pour suivre votre évolution professionnelle.