Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Résultats attendus
Certificat de réalisation de formation
Prérequis de la formation
Prérequis de la formation
Avoir un diplôme ou une expérience professionnelle en management
Objectifs de la formation
Objectifs de la formation
Accompagner le changement pour un projet d’innovation à travers une nouvelle organisation ou une réorganisation, tout en valorisant la dimension humaine, les valeurs et la culture d’entreprise.
Objectifs de sortie
Objectifs de sortie
Savoir accompagner le changement
Domaines
Domaine(s)
Management opérationnel
Contenu
Contenu
Module 1 : Mesurer le besoin de changement
- Identifier la portée du projet
- Mesurer l’acceptabilité du changement dans une organisation
- Identifier les besoins d’accompagnement des collaborateurs face aux changements
- Définir les objectifs du projet
Module 2 : Développer une communication efficace pour accompagner le changement
- S’approprier les outils de communication
- Déterminer les modalités de communication les plus efficaces
- Utiliser les moyens de communication pour favoriser l’adhésion au changement
- Construire un plan de communication associé à la conduite du changement
Module 3 : Conduire le changement
- Lister les faits significatifs de changement
- Clarifier l’impact et le périmètre d’intervention
- Accompagner le processus dans toutes ses étapes
- Identifier les phases de transformation
Module 4 : Adopter une stratégie managériale efficace
- Identifier les ressources à valoriser
- Etablir et maintenir une relation de coopération au sein des équipes
- Adopter une posture managériale de facilitateur
- Traiter les différents types de résistance au changement
Module 5 : Mettre en place de nouveaux systèmes de pilotage
- Instaurer une dynamique collective
- Définir et associer les objectifs et les indicateurs
- Etablir un tableau de bord pour un pilotage efficace
- Accompagner le changement en période de crise