Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Bilan de compétences
Prérequis de la formation
o Pré-requis
- Pour les salariés en CDI
Justifier de 5 années d’activité salariée consécutives ou non (quelle que soit la nature du contrat de travail) dont 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise qui vous emploie en CDI au moment de la demande.
- Pour les salariés en CDD
Justifier de 24 mois d’activité salariée (consécutives ou non) dans les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD (consécutifs ou non) dans les 12 derniers mois.
Le Bilan de Compétences doit commencer dans les 12 mois qui suivent la fin de votre CDD.
- La démarche du salarié doit être personnelle et volontaire
Diplôme
Objectifs de la formation
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Objectifs de sortie
o
Objectif
opérationnel du Bilan de Compétences
A
l’issue de la formation, le bénéficiaire sera capable de:
Construire ou valider un projet professionnel
(interne ou externe) réaliste et réalisable et le cas échéant, élaborer un
projet de formation
Domaines
Contenu
o
Contenu du
bilan de Compétences
Le
bilan se déroule en trois phases,
définies par le code du travail (Livre 9 du Code du Travail (R.900 1 à R.900
7).)
=> 1) Phase préliminaire pour définir la demande du bénéficiaire. :
2H
- Voir ses
motivations, ses besoins, le contexte dans lequel se situe son bilan, les
éléments de sa carrière professionnelle, et ainsi clarifier ses objectifs.
- Valider
l’engagement réciproque
=> 2) Phase d’investigation pour identifier les acquis et les
potentialités du bénéficiaire : 14H
- Inventaire
des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles.
- Analyse des
motivations, des intérêts professionnels et personnels.
- Descriptions
des réalisations et des possibilités d’évolution professionnelle.
=> 3) Phase de conclusion pour déterminer les orientations
professionnelles et les actions à mener : 8H
- Mise en
place d’un projet professionnel
(principal et/ou secondaire), réaliste et réalisable au vu des résultats.
-
Détermination, si nécessaire, d’un projet de Formation.
- Etablissement
d’un plan d’actions afin de réaliser le projet professionnel retenu.
- Restitution d’une synthèse