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22 avenue de la fontvin - 34970 LATTES
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Objectifs de la formation
Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur.br
br
À l’issue de la formation, l’apprenant est capable de réaliser la gestion administrative,br
juridique et la présentation des bulletins de paie, en traitant les informations nécessairesbr
à la détermination de la rémunération brute et nette et en garantissant les calculs desbr
cotisations sociales conformément à la réglementation en vigueur.br
Il est également en mesure de valoriser en paie les événements de la vie professionnelle,br
d’évaluer les situations liées au temps de travail, de gérer les informations juridiques lorsbr
du départ du salarié et de contrôler la fiabilité des données issues du traitement de labr
paie.br
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Compétences attestées :
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Contenu
Certificat de compétences professionnelles (CCP) - 1. Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paiebr
Certificat de compétences professionnelles (CCP) - 2. Valoriser en paie les événements de la vie professionnellebr
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Programme :br
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Module transversal – Préparation au dossier professionnel et à la certificationbr
• Introduction au parcours et organisation de la formationbr
• Méthodologie et rédaction du dossier professionnelbr
• Préparation aux épreuves et insertion professionnellebr
Bloc 1 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paiebr
• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brutebr
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paiebr
• Traiter les informations impactant la rémunération nettebr
Bloc 2 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnellebr
• Évaluer les événements particuliers liés au temps de travailbr
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départbr
• Contrôler les données issues du traitement de la paie