1 session disponible pour cette formation
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27 Rue Jules Ferry, Bat. B - 34110 FRONTIGNAN
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Objectifs de la formation
Une exploration ciblée pour clarifier votre direction et repartir avec un plan concret.br
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Objectif généralbr
Permettre à toute personne d'analyser ses compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et un plan d'action. (Art. L6313-4 Code du travail)br
Public concernébr
Toute personne en activité, en transition ou en recherche d'emploi. Aucun prérequis de formation. Prérequis techniques : connexion internet stable, caméra fonctionnelle, espace calme et confidentiel.br
Durée et formatbr
16 heures - 8 séances environ sur 2 à 4 mois. Séances de 2h en première partie du parcours puis 1h.br
Distanciel (visioconférence individuelle). 100 % confidentiel.br
Modalités d'accèsbr
Entrée et sortie permanentes. Démarrage possible à partir de 7 jours. Financement CPF : démarrage 14 jours ouvrés après la commande sur Mon Compte Formation.br
Les 3 phases réglementairesbr
Phase préliminaire (positionnement, co-construction du programme) - Phase d'investigation (compétences, motivations, projet) - Phase de conclusion (synthèse, plan d'action). Art. L6313-4 Code du travail.br
Évaluation et suivibr
Questionnaire de satisfaction en fin de bilan + questionnaire ou visioconférence à 3-6 mois (inclus dans le tarif).br
Accessibilité PSHbr
Prestation accessible aux personnes en situation de handicap. Un tiers peut être présent si le handicap le nécessite. Contact : contact@couleursrh.combr
Intervenantebr
Stérenn Péresse - Coach professionnelle certifiée Niveau 7 - 30 ans d'expérience en RH et management.br
Organisme certifié Qualiopi N° ATA 11252023.
Contenu
Programme complet - 9 modulesbr
Récit de votre parcours professionnelbr
On relit ensemble vos expériences pour extraire vos vraies forces et les tournants qui ont compté. Souvent révélateur, c'est une première étape pour nommer vos compétences.br
Test RIASEC (caractéristiques personnelles et intérêts)br
Quel type d'environnement vous épanouit en fonction de votre mode de fonctionnement ? Explique souvent pourquoi certains postes vous correspondent ... et d'autres du tout !br
Test Intelligences Multiples (Howard Gardnerbr
Votre façon d'appréhender votre environnement et ce qui vous permet d'exploiter votre potentiel. Votre intelligence n'est pas unique : elle est multiple.br
Vos qualités, vos défauts et ce qu'ils disent de vousbr
Ce qui vous distingue, nommé clairement. Un défaut bien cadré peut devenir une force utile. Comparez, révélez pour mieux agir et utiliser vos forcesbr
Vos valeurs et besoins essentielsbr
Ce que vous ne pouvez plus transiger au travail. Indispensable pour ne pas refaire les mêmes erreurs et comprendre le socle de vos décisions.br
Conditions de travail idéalesbr
Télétravail, autonomie, management, secteur... Vos critères traduits en grille d'évaluation concrète pour chaque piste professionnelle.br
Vérification de la piste professionnellebr
Votre projet confronté à la réalité du terrain - avant de vous engager, pas après pas et avec au moins une enquête métier à réaliser.br
Matrice de décision (1 piste)br
Un outil visuel pour évaluer votre projet sur 3 critères essentiels (appétence, faisabilité, risque). Simple et efficace pour valider une direction.br
Construction du plan d'actionbr
Votre feuille de route : quoi faire, dans quel ordre, avec quelles ressources. Actions datées et priorisées.