Prérequis et objectifs

Résultats attendus

Résultats attendus

Titre professionnel assistant ressources humaines

Prérequis de la formation

Prérequis de la formation
  • Formation « tout public » s’adressant à des personnes autonomes, organisées, discrètes, ayant le sens de l’écoute et du relationnel.
  • Un Titre/Diplôme ou expérience de niveau 4 est exigé à minima, ainsi qu’une bonne maîtrise des logiciels bureautiques et plus particulièrement d’EXCEL.

Objectifs de la formation

Objectifs de la formation

A l’issue de la formation, le titulaire de la certification doit être capable, en toute autonomie et dans le respect des règles de l’art de :

  • S’organiser, gérer l’information, rédiger, communiquer, planifier des activités, traiter des informations et éditer des documents.
  • Assurer efficacement les missions de la gestion des ressources humaines.
  • Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés.
  • Contribuer et actualiser les tableaux de bords RH.

Objectifs de sortie

Objectifs de sortie

Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement :

Entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité.

Les types d'emplois accessibles sont les suivants :

  • Assistant ressources humaines
  • Assistant formation
  • Assistant recrutement
  • Assistant RH et paie
  • Gestionnaire des emplois et carrières
  • Chargé des ressources humaines

Domaines

Domaine(s)
Administration personnel
Recrutement
Contrat travail
Intégration salarié
Plan développement compétences

Contenu

Contenu

Le contenu de formation est composé de 2 modules dont l’accès est individualisé et personnalisé en fonction des résultats de la phase de positionnement.

Gestion administrative et l’essentiel des outils bureautiques

  • Renforcer ces compétences dans les missions clés du métier d’assistante
  • Adopter une posture RH
  • Utiliser les outils de bureautique et de communication courants : Traitement de texte (Word), messagerie (Outlook), Présentation (Powerpoint)
  • Rappels et approfondissement en lien avec les spécificités métier d’assistant(e) Ressources Humaines et Paie (Tableau de bord, lettre types, organigramme, planning, compte-rendu, etc…)

CCP1 - ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • Assurer la gestion administrative du personnel.
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

CCP2 -CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
  • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel.
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel