Prérequis et objectifs
Résultats attendus
Titre professionnel assistant ressources humaines
Prérequis de la formation
- Formation « tout public » s’adressant à des personnes autonomes, organisées, discrètes, ayant le sens de l’écoute et du relationnel.
- Un Titre/Diplôme ou expérience de niveau 4 est exigé à minima, ainsi qu’une bonne maîtrise des logiciels bureautiques et plus particulièrement d’EXCEL.
Diplôme
Titre professionnel assistant ressources humaines
Objectifs de la formation
A l’issue de la formation, le titulaire de la certification doit être capable, en toute autonomie et dans le respect des règles de l’art de :
- S’organiser, gérer l’information, rédiger, communiquer, planifier des activités, traiter des informations et éditer des documents.
- Assurer efficacement les missions de la gestion des ressources humaines.
- Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés.
- Contribuer et actualiser les tableaux de bords RH.
Objectifs de sortie
Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement :
Entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises d'emplois et associations dans tous les secteurs d'activité.
Les types d'emplois accessibles sont les suivants :
- Assistant ressources humaines
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant RH et paie
- Gestionnaire des emplois et carrières
- Chargé des ressources humaines
Métier(s) associé(s)
Domaines
Contenu
Le contenu de formation est composé de 2 modules dont l’accès est individualisé et personnalisé en fonction des résultats de la phase de positionnement.
Gestion administrative et l’essentiel des outils bureautiques
- Renforcer ces compétences dans les missions clés du métier d’assistante
- Adopter une posture RH
- Utiliser les outils de bureautique et de communication courants : Traitement de texte (Word), messagerie (Outlook), Présentation (Powerpoint)
- Rappels et approfondissement en lien avec les spécificités métier d’assistant(e) Ressources Humaines et Paie (Tableau de bord, lettre types, organigramme, planning, compte-rendu, etc…)
CCP1 - ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP2 -CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel.
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel