Bilan de compétences

Le bilan s'adresse à tout public désireux de faire une mise à jour de ses compétences et d’évoluer professionnellement.
Modalité d’accès : entretien préalable avec une grille d’évaluation permettant :
• d’analyser la demande,
• de vérifier l’adéquation entre le besoin et le bilan de compétences,
• de définir les modalités adaptées (présentiel/distanciel, durée, rythme).
Délai d’accès :
• démarrage possible sous 15 jours après validation de la demande, sous réserve des délais de traitement éventuels des organismes financeurs (CPF, OPCO, FRANCE TRAVAIL, ENTREPRISE).
Déontologie et posture du formateur
• Bienveillance : accueil et accompagnement respectueux du rythme et des besoins du bénéficiaire.
• Neutralité : absence de jugement, accompagnement objectif et centré sur le projet du bénéficiaire.
• Confidentialité : le document de synthèse et les échanges restent strictement confidentiels.
• Respect de l’autonomie : le bénéficiaire reste acteur de son bilan et de ses choix professionnels.
• Consentement : Dans le respect d’un consentement mutuel entre le bénéficiaire et le formateur.