Titre professionnel assistant ressources humaines - Formation

Module 1 (CP5) : Contribuer au recrutement et à l’intégration du personnel

• Les enjeux du recrutement et l’étude du besoin
• Sourcing et annonces
• Présélection des candidats et entretien 
• Règles, Sécurisation et Discrimination  
• Réussir l’intégration

Module 2 (CP1) : Assurer la gestion administrative du personnel

1) Gestion administrative du personnel du recrutement à l’embauche

• DPAE, visites médicales
• Le registre du personnel
• La constitution du dossier individuel du personnel et les pièces justificatives à demander
• Le RGPD appliqué aux Ressources Humaines
• Le SIRH

2) Documents et procédures internes : Constitution et mise à jour

3) Droit et veille sociale

• Le contrat de travail et son exécution
• Cas de suspension et de rupture du contrat
• Durée du temps de travail : règles, gestion et suivi
• Convention collective, accords d’entreprise et IRP 

Module 3 (CP2) : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

• Présentation, structure et méthodologie du bulletin de paie
• La rémunération brute : salaire, primes et retenues
• Appliquer les congés, les RTT, les congés sans solde, les heures supplémentaires / complémentaires, les heures de nuit et décompter les absences
• Gérer Arrêts Maladies / maternité / paternité et Accidents du Travail
• Veille évolution paie
• Tenir un dossier paie par salarié
• Les indemnités de fin de contrat

Module 4 (CP4) : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

• GEPP (anciennement GPEC) et politique d’emploi
• Entretiens annuels et professionnels : planification, support, suivi et exploitation
• Outils de GEPP : fiche métier, fiche de fonction, fiche de poste, référentiel de compétences

Module 5 (CP6) : Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

• Droit de la formation
• Recueillir les demandes
• Consulter les opérateurs de formation
• Comprendre et expliquer les dispositifs de formation
• Gérer le traitement administratif des actions de formation
• Elaborer un questionnaire d’évaluation de formation et traiter le retour
• Le Plan de Développement des Compétences

Module 6 (CP3) : Mettre en place et suivre les indicateurs RH

• Notions de contrôle de gestion sociale
• Les obligations en fonction de l’effectif : BDES, égalité professionnelle…
• Collecte des données et tableaux de bord
• Calcul d’indicateurs et représentations graphiques, analyse des résultats
• DPEF : Déclaration de Performance Extra-Financière