Bilan de compétences - Formation

Phase préliminaire

Cette phase initiale sert à établir les bases du bilan et à créer un cadre de confiance

• Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire

• Déterminer le format le plus adapté au profil et aux attentes

• Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences



Phase investigation

C’est la phase la plus approfondie, centrée sur l’analyse et la découverte de soi

• Analyser le parcours professionnel et personnel

• Évaluer les compétences et aptitudes

• Exploiter les motivations et les centres d’intérêt personnels et professionnels

• Recherche d’information sur le marché du travail : analyse des opportunités



Phase de conclusion

Cette dernière phase vise à synthétiser les découvertes et à élaborer un plan d’action concret

• Construire votre projet professionnel

• Élaborer un plan d’action détaillé

• Rédiger le document de synthèse

• Entretien de restitution