Objectifs
Résultats attendus
Obtention de la certification professionnelle "Berger-Vacher Transhumant"
Diplôme
Objectifs de la formation
Le métiers de berger et vacher font appel à de nombreuses compétences, techniques ou non pour exercer au mieux leur métier. Il devra donc être compètent pour - détecter d'un problème de santé sur un animal, réaliser un diagnostic, prodiguer des soins adaptés et assurer le suivi de la guérison de l'animal, - conduire le troupeau sur l'estive afin d'assurer un bon engraissement de ceux ci tout en ayant une gestion équilibrée de la ressource fourragère, - évoluer et vivre dans un milieu hostile (déplacement en milieu difficile, aptitudes physiques, vivre à la cabane, gérer l'effort, gérer son alimentation...), - avoir un mode communication adapté envers ses employeurs, les usagers de l'estive et les attentes de chacun
Métier(s) associé(s)
Domaines
Contenu
Module N°01 Bloc de compétences Volume Horaire:119hque : Sauveteur Secouriste du Travail, approche de la montagne (conditions d'évolution, préparation physique, préparation mentale, le matériel du berger...), le document unique d'évaluation des risques professionnels, ##Interventions de bergers et vachers : vie à la cabane, hygiène, alimentation, gestion du rythme et des repos, ##Intervention d'une psychologue : groupe de parole, préparation mentale à la vie en estive (gestion du stress, de la solitude, de la peur, hygiène...)##Apports théoriques sur l'approche environnementale (intervention Parc national des Pyrénées, Réserve Nationale d'Aulon) . gestion de l'estive, enjeux...##Module communication non violente : apports théoriques, jeux de rôle, retours d'expérience.##Analyse de vidéos et d'entretiens d'auto-confrontation,##Restitution du stage d'estive : analyse du travail effectué, compétences acquises, difficultés vécues, ajustements... du CV et de la lettre de motivation, constitution du portefeuille de compétences.##Intervention du groupement d'employeurs des berger-vachers et de la bourse des bergers des Pyrénées-Atlantiques : l'emploi salarié : convention collective, contrat de travail, salaire, évolution de carrière, fiches de poste, couverture sociale, la sécurité...##Mise en place de la bourse des bergers des Hautes-Pyrénées : en partenariat avec le groupement d'employeurs des berger-vachers, journée de rencontre, d'échanges entre employeurs en recherche de main pour l'estive 2025 et les stagiaires, futurs salariés : présentation des caractéristiques de l'estive (nombré et type d'animaux, surface, altitude, cabanes, missions ...),##L'emploi pluriactif : ##Entretiens individuels pour analyser les objectifs professionnels de chacun lié à la pluriactivité,##Intervention du groupement d'employeurs tous métiers des vallées d'Aure et du Louron : l'emploi dans les vallées, hôtellerie, restauration, stations de ski, artisanat...##Bourse des bergers du 64 : l'emploi d'hiver en élevage fromager et les besoins en main d'œuvre,##Intervention du service de remplacement agricole du 65 : l'emploi en agriculture, perspectives, conditions d'emploi...##Intervention d'éleveurs et bergers, témoignages de collectivités : le pastoralisme inversé et l'emploi (transhumances hivernales vers le Gers, Landes, Gironde...), l'éco-pastoralisme et l'emploi(projets de territoires, exemples de pratiques et de profils de postes) ######raite manuelle ou mécanisée, règles d'hygiène et de sécurité pour le(la) berger(e) et pour l'animal.##Travaux pratiques : sur une exploitation agricole support, mise en pratique de la traite : contention de l'animal, positionnement vis à vis de l'animal, ##gestuelle, réalisation de la traite, détection d'une anomalie, rendement à avoir et à maintenir, transport et stockage du lait...