Financée par la Région
Numéro contrat/formation 23Q02770123_8_03
1 session disponible pour cette formation
Voir les sessionsOrganisme / Établissement
2 rue Irène joliot Curie - 31520 RAMONVILLE ST AGNE
Contact
Objectifs de la formation
"Dans le respect des règles juridiques, l'assistant.e ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Il traite des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances. L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Elle/il analyse les données en fonction des besoins d’information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse. L'assistant.e ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de sa/son manager. Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d’autonomie varient selon la taille et l’organisation de l’entreprise. Dans les structures de taille moyenne, elle/il assure l’ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, elle/il est souvent spécialisé.e (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation...). A l’issue de son parcours de formation, l’Assistant.e Ressources Humaines doit donc être capable de : - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - Contribuer au développement des ressources humaines. "
Contenu
Module N°01 Bloc de compétence Volume Horaire:609hbr"Dans le respect des obligations légales et des règles de confidentialité, l'assistant.e ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel.##A l’issue de son parcours, l’apprenant.e devra être capable de : ##- Assurer la gestion administrative du personnel##- Assurer la gestion des variables et des paramètres de paie##- Mettre en place et suivre des indicateurs ressources humaines.##Le contenu pédagogique associe des modules différenciés et transversaux permettant de respecter l'individualisation des parcours selon le découpage suivant : ##- Accueil et Positionnement à travers le module ""Embarquement pour ma formation""##- Construire mon équipe et mon entreprise ##- Les Outils bureautiques ##- Les Tableaux de Bords RH##- Communication en entreprise/Communication interpersonnelle##- Le Classement et l'Archivage##- La Planification et l'Organisation##- Option 2.0##- Le droit social##- Les formalités de l’entreprise et obligations de l’employeurs##- Le contrat de travail à durée indéterminée##- Les contrats à durée déterminée et les contrats particuliers##- Le pouvoir disciplinaire de l’employeur##- Le Comité Social Economique##- Le cadre juridique de la paie##- Les variables de paie##- Les cotisations et déclarations sociales##- EBP Paie##- SIRH##- Accompagnement à la certification Voltaire##- Les enjeux du numérique##- Mon profil d'apprenant##- Mes Soft-Skills##- Développement durable et Eco-citoyenneté##- Ma Dynamique d'emploi##- Ma période d'application en entreprise##- Suivi et préparation à la certification##- Bilans de régulation##- Passage du Titre professionnel ou du certificat de compétence"##
Module N°02 Bloc de compétence Volume Horaire:483hbr"Le contenu pédagogique associe des modules différenciés et transversaux permettant de respecter l'individualisation des parcours selon le découpage suivant :##- Accueil et Positionnement à travers le module ""Embarquement pour ma formation""##- Construire mon équipe et mon entreprise ##- Les Outils bureautiques ##- Les Tableaux de Bords##- Communication en entreprise/Communication interpersonnelle##- Le Classement et l'Archivage##- La Planification et l'Organisation##- Option 2.0##- Le recrutement##- l’Onboarding##- Le développement des compétences du personnel##- SIRH##- Mon profil d'apprenant##- Mes Soft-Skills##- Développement durable et Eco-citoyenneté##- Les enjeux du numérique##- Accompagnement à la certification Voltaire##- Ma Dynamique d'emploi##- Suivi et préparation à la certification##- Période d'application en entreprise##- Bilans de régulation##- Passage du Titre professionnel ou du certificat de compétence##"##
Module N°03 Module de formation Volume Horaire:21hbr"Jour 1 - ACCUEIL :##- Activité d’impulsion ou « brise?glace » pour créer du lien entre les participants et à initier une dynamique de groupe ##- Présentation
Résultats attendus
"Obtention d'une certification reconnue de niveau 5 : le Titre Professionnel de Assistant Ressources Humaines. Possibilité également d’acquérir une validation partielle au travers des Certificats de Compétences Professionnelles qui composent ce titre : CCP1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines CCP2. Contribuer au développement des ressources humaines. La certification Voltaire est également proposée. "
Diplôme
Domaines
Métier(s) associé(s)
Assistanat en ressources humaines
Développement des ressources humaines
1 session disponible
Financée par la Région