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Mieux se comprendre et mieux interagir avec le DISC des couleurs de Marston - Permettre aux participants d’identifier leur style comportemental et celui des autres à travers le modèle DISC, afin de renforcer la qualité des échanges et la coopération dans les relations interpersonnelles - Formation

 Formation continue
 Formation entièrement en présentiel

Objectifs

Objectifs de la formation

  • Découvrir le modèle DISC des couleurs et son utilité dans les relations humaines
  • Comprendre son propre fonctionnement : comportement naturel et comportement adapté
  • Savoir reconnaître les styles de personnalité chez les autres, sans jugement ni étiquetage
  • Adapter sa communication et sa posture en fonction des profils rencontrés pour des échanges plus fluides, respectueux et efficaces

Métier(s) associé(s)

Domaines

Conduite changement
Encadrement management

Contenu

1ère demi-journée : Comprendre les bases du DISC et explorer son propre profil

  • Découvrir le modèle DISC, ses origines et ses applications
  • Appréhender les 4 couleurs : rouge, jaune, vert, bleu - leurs forces et limites
  • Identifier son propre profil à partir de ses comportements et réactions
  • Prendre conscience de ses atouts et zones d’amélioration dans sa communication

2ème demi-journée : Décoder les autres et adapter sa communication

  • Apprendre à repérer les profils des interlocuteurs sans les enfermer dans des cases
  • Comprendre les besoins et motivations de chaque style comportemental
  • Adapter sa communication pour mieux coopérer et désamorcer les tensions
  • Mises en situation et exercices pratiques pour intégrer les apports
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Pour savoir si cette formation est accessible à d'autres publics et selon d'autres modalités, n'hésitez pas à prendre directement contact avec l'organisme ou votre conseiller.