Bilan de compétences

Première phase : Préliminairebr
• Accueil et présentation du déroulement du bilan.br
• Diagnostic croisé : un entretien avec notre psychologue pour évaluer votre disponibilité mentale et vos besoins spécifiques liés à l'épuisement , suivi d'un entretien avec notre conseiller expert pour définir vos objectifs professionnels. Cette étape garantit un parcours sur-mesure et un format adapté à votre situation.br
• Explication des engagements réciproques et du cadre de confidentialité.br
• Le livret d’accompagnement remis lors de la première séance.br
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Deuxième phase : Investigationbr
Module 1 : Analyse de l'expérience et levée des freinsbr
Objectif : Comprendre et accepter le parcours de burnout pour se projeter vers l'avenir.br
Intervention du Psychologue : Entretiens individuels dédiés à l'analyse de l'expérience du burnout et à la définition de ses besoins spécifiques. (Echelles d’évaluation du Burn Out)br
Résultat : Une meilleure compréhension des causes de l'épuisement pour sécuriser la suite du parcours.br
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Module 2 : Bilan personnel et inventaire des ressourcesbr
Objectif : Identifier les forces, les faiblesses et le socle de compétences.br
Intervention du Conseiller Emploi : Travail approfondi sur "Quelles sont mes compétences ?" et "Quels sont mes atouts ?". (Tests de personnalité, ROME, enquêtes métiers)br
Focus Valeurs : Identification des valeurs professionnelles essentielles pour un environnement de travail sain.br
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Module 3 : Exploration et Construction du projetbr
Objectif : Co-construire un nouveau projet professionnel cohérent.br
Intervention du Conseiller Emploi : Exploration de nouvelles pistes professionnelles et confrontation aux réalités du marché de l'emploi.br
Cadrage : Définition d'objectifs professionnels réalistes et mesurables.br
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Module 4 : Développement de l'assertivité et outils de mobilitébr
Objectif : Acquérir les compétences nécessaires pour un retour à l'emploi durable.br
Intervention du Psychologue : Techniques de gestion du stress (relaxation, méditation) et travail sur l'assertivité (exprimer ses besoins et ses limites).br
Intervention du Conseiller Emploi : Maîtrise des outils de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation) et connaissance fine de l'environnement du marché du travail.br
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Troisième phase : Conclusionbr
• Validation du projet : Le conseiller emploi valide la faisabilité technique du projet, tandis que le psychologue s'assure de son adéquation avec la santé et l'équilibre du bénéficiaire.br
• Élaboration du plan d’action personnalisé.br
• La synthèse confidentielle et personnelle est remise au bénéficiaire en mains propres ou via coffre-fort numérique lors du dernier entretien.