8 sessions disponibles pour cette formation
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7 Chemin de Damiac - 31450 FOURQUEVAUX
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Objectifs de la formation
Le bilan de compétences 15h a pour objectifs de : br
- ·Identifier
ses aspirations
br·Valider
ses
compétences et talents transférables
br·Confirmer un
projet professionnel
br·Développer
son employabilité
A l'issue de cet accompagnement, vous serez en mesure de :
br
- Analyser et valoriser votre
parcours
Repérer vos compétences
transférables
Vérifier l’adéquation de votre projet avec vos
valeurs
Définir votre
projet professionnel ou de formation
Développer et suivre les étapes de
votre plan d’actions
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Le bilan de compétence est un
dispositif intégré et régit par le code du travail. Il est un dispositif
légal accessiblebrà toute
personne se posant des questions sur son parcours et sa vie professionnelle.
Que ce soit pour envisager une reconversion, une formation
brou pour fairebrun point sur sa carrière,
le bilan de compétences permet de mieux se connaitre en faisant un état des lieux de sa
situation professionnelle, en analysant son parcours. Il apporte des réponses à
l’élaboration d’un projet professionnel durable, solide et en cohérence avec ses aspirations, tes besoins et tes envies.
On y parle expériences, compétences, mais nous abordons également les
notions de valeurs, de besoins, d’équilibre vie pro / vie perso, de talents et de motivations. En bref, tous les ingrédients
nécessaires au bien-être professionnel.
Contenu
Au programme du bilan de compétences
1. Phase préliminaire : introductionbr
- Analyse de la demande et du besoin.
- Définition des modalités de déroulement du bilan.
- Détermination des objectifs à atteindre.
2. Investigation & introspectionbr
- Réalisation d’un bilan personnel approfondi.
- Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité.
- Validation de l’adéquation entre les aspirations et le projet envisagé.
- Identification des compétences transférables en lien avec le projet.
- Mise en lumière des talents et des soft-skills.
- Réalisation d’enquêtes terrain et métiers pour confronter le projet à la réalité.
3. Solution & actionbr
- Appropriation des résultats de l’investigation.
- Validation des différentes options et scénarios possibles.
- Élaboration d’un plan d’actions concret pour avancer dans le projet.
- Remise d’une synthèse complète et détaillée du bilan de compétences.
Résultats attendus
Bilan de compétences