Bilan de compétences

Un accompagnement individualisé et personnalisé.


Le
bilan de compétences mentionné au 2° de l'article L. 6313-1 comprend les trois phases suivantesbr:


Une phase
préliminaire qui a pour objet :

br·       
D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;br·       
De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoinbr;br·       
De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ;






Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de
construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit
d'élaborer une ou plusieurs alternatives ;


Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens
personnalisés, permet au bénéficiaire :

br·       
De s'approprier les résultats détaillés de la phase
d'investigation ;br·       
De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation dubrou des projets professionnels ;br·       
De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets
professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec
le prestataire de bilan de compétences.





br Remise d'une synthèse, d'un plan d'action
détaillé et des documents de travail.


Accompagnement par un Psychologue du Travail.