Bilan de compétences

Premier
contact :


br

1. un
   entretien d'information permet d’expliciter la prestation bilan,
   br
   
2. le
   conseiller bilan répond aux questions du candidat et lui remet le
   document de présentation générale,br
   
3. par
   la suite, si le candidat maintient sa demande auprès de mon
   organisme, une nouvelle rencontre permet d’établir le dossier
   administratif.
   br

brPhase
préliminaire :br

1. Information
   sur le contenu et le déroulement du bilan,br
   
2. analyse
   de la demande et confirmation du caractère volontaire d'adhésion,br
   
3. définition
   des axes de travail, méthode, moyens, outils,br
   
4. contractualisation
   et information des principes d'utilisation de la synthèse,br
   
5. planification
   des entretiens avec le référent (sauf si cela a déjà été
   réalisé lors de l’entretien précédent).
   br

brPhase
d'investigation :


br

1. repérage
   des motivations, des centres d'intérêts et des valeurs,br
   
2. analyse
   du parcours professionnel et personnel,br
   
3. identification
   des traits de personnalité,br
   
4. évaluation
   des aptitudes intellectuelles et du potentiel,br
   
5. exploration
   des savoirs et savoir-faire,br
   
6. élaboration
   d'un portefeuille de compétences,br
   
7. étude
   de la transférabilité des compétences,br
   
8. analyse
   des résultats,br
   
9. élaboration
   d'un profil professionnel.
   br

brPhase
de conclusion


br

1. définition
   des pistes d'évolution possible,br
   
2. formulation
   et validation d'un projet,br
   
3. élaboration
   des stratégies de réalisation