Bilan de Compétences

Un 1er rendez-vous sera fixé avec un consultant qui enclenchera la phase préliminaire. Il aura pour objectif de vous présenter le bilan, les méthodes et les outils utilisés, analyser vos besoins et vos attentes et confirmer le cas échéant votre engagement dans la démarche. Vous serez ensuite mis en relation avec votre coach dédié, avec lequel vous analyserez votre situation et vos objectifs.
Outils : Grille d’analyse de besoins, grille co-construction du programmebr 
La phase d’investigation permettra l’analyse de vos motivations, vos valeurs et vos intérêts professionnels et personnels, identifier vos savoirs, vos compétences et vos aptitudes, les éléments de votre personnalité et vos potentialités.
Elle doit vous permettre d’explorer les différents environnements et secteurs professionnels, rencontrer des professionnels, de déterminer les possibilités d’évolution de carrière.
Outils : Livret Biographie personnelle et professionnelle, Portefeuille de compétences, tests, enquêtes professionnelles…br 
La dernière phase de conclusion qui validera les éléments susceptibles de favoriser votre réussite permettra d’élaborer une stratégie/plan d’action.
Une synthèse présentant les résultats détaillés de votre bilan de compétences vous sera remise, elle restera strictement confidentielle.
Le bilan de compétences dure 24 heures et alterne entretiens individuels et travail guidé. Pour permettre un meilleur accès à tous et une plus grande flexibilité, les entretiens se déroulent à distance et en ligne, à partir de notre plateforme Webex Cisco.
L’amplitude maximum du bilan de compétences est de 3 mois maximum.