Bilan de compétences

Phase Préliminaire
Présentation des objectifs du bilan, des méthodes et outils utilisés.
Définition des attentes et objectifs du bénéficiaire.
Adaptation des étapes selon le contexte professionnel et personnel du participant.
Phase d'Investigation 
Recueil des expériences professionnelles, formations et compétences acquises.
Identification des réussites, des difficultés et des sources de satisfaction.
Évaluation des compétences et aptitudes :
Tests et exercices d’auto-évaluation des compétences techniques et comportementales.
Identification des soft skills et hard skills, ainsi que des domaines d'amélioration.
Exploration des motivations personnelles et professionnelles (tests de personnalité et questionnaires).
Identification des valeurs, centres d’intérêt, et attentes en matière d’évolution de carrière.
Étude des métiers et secteurs d'activité en lien avec le profil du participant.
Analyse des compétences requises et des possibilités de formation.
Phase de Conclusion
Élaboration du projet professionnel :
Synthèse des résultats de l’investigation et formulation des pistes professionnelles.
Définition d’un ou plusieurs projets réalisables et conformes aux aspirations du participant.
Mise en place d’un plan d’action :
Identification des étapes et actions nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.
Entretien de clôture :
Présentation du document de synthèse et validation du projet avec le participant.
Recueil des retours et ajustements éventuels.