Bilan de Compétences

1- une phase préliminaire qui a pour objet :  br • de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ; br • de définir et d’analyser la nature de ses besoins ;  br • de l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes de techniques mises bren œuvre.br2- une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :  br • d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;  br • d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses
connaissances générales ;  br • de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle. br3 - une phase de conclusions qui par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire : br • de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;  br • de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant,
d’un projet de formation ; br • de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet. 
Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse prévu au code du
travail.br - Un suivi post-bilan : Le bénéficiaire dispose d’un entretien de suivi post bilan qui se déroule dans les 6 mois suivant
la fin de son bilan.