Bilan de compétences "Prendre du recul sur sa carrière pour mieux agir dessus"

Nos bilans de compétences sont menés dans une perspective féministe. Nous prenons en compte dans notre approche l’ensemble des freins spécifiques rencontrés par les femmes et les autres personnes qui vivent du sexisme pour s’insérer puis se maintenir dans les carrières, et-ou accéder à des postes à responsabilité quand elles le souhaitent.

Procédure d'admission:
Nous nous engageons à recontacter les personnes intéressées dans un délai de 3 jours ouvrables après leur appel, leur mail, ou leur demande d’informations. Le démarrage du bilan de compétences est confirmé lors de l’édition de la convention et de l’envoi de la convocation au premier rdv, accompagnée du livret d’accueil et du règlement intérieur, au plus tard 8 jours ouvrables avant le premier rdv. ACCESSIBILITÉ Un entretien préalable est proposé aux personnes en situation de handicap. Lors de l’entretien préalable la référente handicap Alice Nieto-Mazet indiquera aux participant·es en situation de handicap comment le bilan peut leur être accessible en fonction des spécificités des besoins de ces dernières.