Bilan de Compétences

Une phase préliminaire qui a pour objet :br

• De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarchebr

• De définir et d’analyser la nature de ses besoinsbr

• De l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes de techniques mises en œuvrebr

Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :br

• D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnelsbr

• D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances généralesbr

• De déterminer ses possibilités d’évolution professionnellebr

Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire :br

• De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigationbr

• De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formationbr

• De proposer les éléments constitutifs d’un projet de formation et les principales étapes prévues pour sa mise en œuvrebr