Bilan de compétences

Avoir une expérience professionnelle de minimum 5 ans

Procédure d'admission:
Un entretien préalable permet de valider l'adéquation entre les besoins de la personne et les objectifs d'un bilan de compétences. Lors de cette rencontre présentielle, le cadre réglementaire est présenté, ainsi que le code de déontologie et les conditions de la réalisation d'un bilan. Un pré-planning, calendrier prévisionnel est établi conjointement avec l'intéressé. Selon la décision de l'intéressé, une demande de prise en charge est ensuite élaborée.