Prévenir, agir et réagir face aux inégalités ethno-raciales

Compétences

• Connaître la place des biais dans sa structure et sa posture professionnelle et personnelle
• Identifier comment les discriminations et les inégalités se traduisent dans son organisation
• Définir son positionnement en faveur de l’égalité et de l’inclusion
• Conduire un autodiagnostic de sa structure 
• Connaître de bonnes pratiques de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion 
• Instaurer une culture de l’égalité en interne et vis-à-vis des publics

Contenus

• Cadre légal et définition des termes clés : racisme, blanchité, colorisme, racisme systémique
• Etudes de cas sur les violences racistes dans le secteur des arts et de la culture
• Le continuum des violences racistes
• Racisme structurel et institutions culturelles : impact sur les carrières des personnes racisées
• Méthodologie pour conduire un diagnostic antiraciste au sein de sa structure culturelle
• Les responsabilités des employeur.es : prévenir, agir, sanctionner
• Politiques et actions anti-discriminatoires dans sa structure : exemples de mesures à adopter 
• Préparation au changement au sein de l’organisation