Bilan de compétences : Evolution de carrière professionnellle - Formation

RDV préliminaire d'une heure offert : l'objectif est de faire connaissance. Vous présentez votre demande et vos besoins ,nous vous proposons un parcours ajusté. Après un temps de réflexion, nous devons confirmer notre engagement de collaboration, afin d'élaborer un parcours de 14h00. PHASE INVESTIGATION : Etape centrale du bilan de compétences, peut débuter, l'objectif est d'avoir une meilleure connaissance de soi et de son environnement professionnel. Un temps pour soi : cette étape débute par un travail d'introspection concernant ses centres d'intérêts, sa personnalité, ses valeurs et besoins, ses compétences en fonction de son histoire et de son expérience. A l'issue, une discussion concernant les résultats permet l'appropriation et la prise de conscience de ses forces et talents. Un temps pour explorer l'environnement : ce temps est consacré à l'élaboration des pistes d'évolution et à la confrontation sur le terrain ; ces analyses personnelles relèvent de l'investigation professionnelle. Cette étape consiste à l'exploration des référentiels métiers, des entreprises cibles, des enquêtes métiers, des projets de formation ou de VAE et de l'analyse du marché. PHASE CONCLUSION, SYNTHÈSE : C'est l'aboutissement du bilan, la finalisation du bilan. Il se conclue par une synthèse, qui reprend les éléments de la phase d'investigation ainsi que le plan d'action reprenant les étapes de concrétisation du/des projets et les solutions intermédiaires. Suite de la synthèse Accompagnement 4 rendez-vous sur 1 an.