Bilan de compétences

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.br1. Phase préliminaire : bro  Il
s’agit d’analyser votre demande et votre besoin

bro  De
déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin

bro  De
définir avec le consultant les modalités de déroulement du bilan

bro  D'adapter
le bilan en termes organisationnels, matériels et pédagogiques pour les
personnes en situation de handicapbr2. Phase d'investigation :brBILAN PERSONNEL :bro  Passation
de tests

bro  Compléter
le dossier bilan personnel

bro  Déterminer
vos traits de personnalité et vos valeurs

bro  Identifier
vos capacités, vos motivations et centres d’intérêtsbro  Etudier
votre projet de vie


bro  Fixer
vox priorités
BILAN PROFESSIONEL :bro  Retracer
votre expérience professionnelle et personnellebro  Répertorier
vos connaissances, vos aptitudes acquises tout au long de votre parcours. bro  Formaliserbret traduire vos expériences professionnelles et extra-professionnelles en
compétencesbro  Traduirebren métiers vos compétencesbro  Identifier
vos compétences transférables










bro  Repérer
vos acquis professionnels et vos points fortsbrIDENTIFICATION ET EXPLORATION DES PISTES D'EVOLUTION POSSIBLES
bro  Explorer
les scénarios de réussite et la faisabilité des pistes d’évolution
professionnellebro  Mieux
connaitre les métiers, les formations et les perspectives d’emploibro  Mesurerbret évaluer l’adéquation profil et pistes d’orientation possiblesbro  Des
rencontres avec des professionnels, des centres de formation et des mises en
situation de travail








bro  Des
mises en relation avec des structures spécialiséesbr3. Phase de conclusion :  Remise d’un document de synthèsebro  Reprend
votre projet professionnel et ses caractéristiques détailléesbr