Bilan de compétences

RENDEZ-VOUS PRÉALABLE
Rendez-vous préalable permettant de faire connaissance avec le futur conseiller référent et de comprendre les modalités de l’accompagnement. Ce rendez-vous ne fait pas parti du décompte des heures.
PHASE PRÉLIMINAIRE- Familiarisation au contexte du candidat- Analyse de la demande, attentes et objectifs puis conception d'un programme personnalisé « sur mesure »
PHASE D'INVESTIGATION- Exploration du parcours professionnel et extra professionnel- Identification des goûts, intérêts, motivations, travail de réflexion et d'analyse sur les valeurs, les qualités- Élaboration d'un portefeuille de compétences associé aux réalisations- Test psychométrique et d'orientation- Identification des pistes d'orientations possibles, confrontation à l'environnement socio-économique, et enquêtes professionnelles- Définition du projet professionnel et des alternatives envisageables- Élaboration et validation du plan d'action
PHASE DE CONCLUSION- Présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés- Préparation à la mise en œuvre du plan d'action- Présentation et remise d'un document de synthèse dont le bénéficiaire est le seul destinataire
ÉVALUATION ET SUIVI- Évaluation à chaud à la fin du bilan de compétences- Rendez-vous de suivi à 6 mois permettant de faire le point sur la situation et l'avancée du projet
MÉTHODOLOGIE ET OUTILS- Entretiens individuels, semi directifs- Élaboration d'un plan d'action concret entre chaque séance- Échanges avec le conseiller en dehors des séances- Utilisation d'un livret de suivi, portfolio, questionnaires d'intérêts, de motivations- Utilisation d'outils documentaires dématérialisés- Passation d'un test par le biais de la plateforme « Central Test »- Réseau de professionnels Marijul RHbr