3 sessions disponibles pour cette formation
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4 pl du Monument aux Morts - 30700 ST QUENTIN LA POTERIE
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Objectifs de la formation
La formule ALTER EGO est adaptée aux personnes dans les situations suivantes :
br
- Vous êtes expérimenté(e), vous avez déjà travaillé
sur votre profil professionnel ou votre parcours (en bilan de compétences ou
tout autre accompagnement), vous souhaitez confirmer un choix d’évolution ou de
mobilité professionnelle
br
br
br Rappel des 5 objectifs du bilan de compétences :
br·
Explorer votre parcours et vous positionner sur le marché du travail :
Bilan de compétences "Mobilité externe".
br· br Explorer votre parcours dans le cadre d'un nouveau positionnement au
sein de votre entreprise : Bilan de compétences "Mobilité interne",br"Bilan professionnel ou bilan de positionnement".
br·
Définir ou valider un projet entrepreneurial : Bilan de compétencesbr"Création ou reprise d'entreprise"
br·
Faire le point sur votre parcours, analyser, comprendre et dépasser une
situation professionnelle difficile : Bilan de compétences "Faire face àbrune situation difficile"
br·
Préparer une évolution au sein de votre entreprise lorsque vous avez 45 ansbret plus : bilan de compétences "seconde partie de carrière" ou bilanbr"Sénior"
br
Les objectifs du bilan sont définis avec le bénéficiaire lors de l’analyse
des besoins.
Contenu
Nombre de séances en face à face avec la consultante : 5
Durée de chaque séance : 2 heures
Durée de l'accompagnement : 1 mois et demi à 2 mois suivant le rythme et la situation du bénéficiaire
Temps de travail personnel en inter-séances : environ 5 heures
brLe programme détaillé du Bilan de compétences est téléchargeable sur le
site internet du cabinet Axis & Search
brCompétences visées
Le bilan de compétences vise à développer sa capacité à prendre de bonnes
décisions concernant son évolution de carrière.
Les compétences clés visées sont les suivantes :
br? Capacité à rechercher desbrinformations sur les métiers, leur évolution, les compétences recherchées
par les employeurs, le marché de l’emploi, les formations et les dispositifs de
financement
br? Capacité à analyser son parcours
professionnel
br? Capacité à identifier ses compétences,
connaissances, qualités, valeurs, motivations, besoins, intérêts et aspirations
br? Capacité à construire un projet
professionnel réaliste et réalisable
br? Capacité à s’adapter à la réalité du
terrain ou à toute autre élément contextuel ou situationnel contrevenantbrau projet initial
br? Capacité à définir un plan d’action
br? Capacité à mettre en œuvre le plan
d’action en mobilisant les savoirs et savoir-faire acquis pendant le bilan
br? Capacité à convaincre en entretien de
recrutement ou de sélection
br? Capacité à garder lucidité et santé face àbrune situation stressante
Résultats attendus
Analyse de son parcours professionnel avec évaluation de ses compétences, capacités et potentialités dans le but de valider un projet professionnel ou un projet de formation.