Bilan de compétences

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.brL’Objectif
d’un Bilan de Compétences est d’éclairer les choix de toute personne qui
s’interroge sur une éventuelle reconversion professionnelle, qui veut prendre la
mesure de ses acquis, de ses aptitudes et de ses motivations et réfléchir à un projet d’évolution, de changement professionnel ou éventuellementbrà un projet de formation.

brCette
démarche vise à faciliter les transitions professionnelles et/ou l’adaptationbrau poste.

brIl
s’agira de permettre à une personne motivée par la réalisation d’un Bilan de
Compétences de :
br
-        brClarifier sa demande
br
-        brCerner son potentiel professionnel et personnel, ses
satisfactions au travail, ses tendances de  
personnalité, ses motivations, ses contraintes,
br
-        brEnvisager des postes (et parfois des formations) dansbrun environnement économique donné
br
-        brFaciliter la démarche d’enquête et de vérification sur
le terrain
br
-        brS’approprier les résultats obtenus
br
-        brRéunir les bases de son dossier de « Marketing
Personnel »
br
-        brEtablir un plan d’action précis
br
-        brEngager les premières 
démarches établies dans ce plan d’action
br
-        brUtiliser les informations issues du Bilan de
Compétences dans son plan de carrière.