Bilan de compétences - FORMULE INTROSPECTION

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Modules de la formation :
br1. Phase préliminaire:

RDV de découverte gratuit et sans engagement visant à :
-    Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
-    Définir et analyser la nature de ses besoins
L’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
br2. Phase d'investigation:
-   
Entretien de diagnostic
-   
Analyse du parcours de vie et définition desbrobjectifs
-   
Restitution des 2 tests psychométriques au
choix, inclus dans la formule
-   
Séance de coaching : définition de la raison
d'être du projet
-   
Bilan à mi-parcours et travail sur les valeurs
-   
Analyse des pistes et enquêtes métiers
-   
Identification des compétences projet
-   
Séance de coaching : alignement du projet avec
les valeurs
-   
Projet de formation : recherche programmebret financement
-   
Structuration des étapes du projet


















br
-    Elaboration du plan d’actionbr3. Phase de conclusion:br
La synthèse du bilan de compétences est co-rédigée par le consultant et le bénéficiaire lui-même.
Il s’agit d’un document important qui permettra au bénéficiaire d’appuyer son projet dans la mise en œuvre de son plan d’action.

La synthèse du bilan de compétences doit comporter les informations suivantes :
-    Les résultats des tests et questionnaires
-    L'analyse des compétences et aptitudes professionnelles
-    L'identification des motivations et intérêts professionnels
-    La présentation du projet professionnel principal et du projet secondaire
-    Les moyens et délais nécessaires à la réalisation du projet professionnel
-    Les aides et les financements disponiblesbr
-    Les acteurs et les organismes qui peuvent accompagner le bénéficiairebr