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3 Impasse de la Cadoule - 34160 CASTRIES
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Objectifs de la formation
Maîtriser les connaissances et lesbroutils indispensables au déploiement d’actions sur le champ du handicap au
travail :
Comprendre la notion de « handicap », les notions associées (inaptitude, invalidité, incapacité,
maintien dans l’emploi, etc.) et les enjeux
Connaître les familles de handicap, et les handicaps possibles en situation
de travail
S’outiller pour faire évoluer les représentations liées au handicap
Connaître le cadre juridique relatif à l’emploi de personnel en situation
de handicap, et les principaux droits des personnels en situations de handicap
Connaître les démarches pour faire reconnaître un handicap (ex RQTH),
comprendre les freins et savoir expliquer les bénéfices aux salariés
Connaître les principales aides et dispositifs
Savoir adapter sa communication et son accompagnement en fonction des
handicaps
brSavoir informer, conseiller,
travailler en lien avec les acteurs internes et externes ou orienter vers les bonsbrinterlocuteurs (cap emploi, MDPH,
AGEFIPH, ESAT, entreprises adaptées etc.)
brBien cerner les missions des
différents acteurs internes (référents handicap, RRH, DRH, managers…)
brDéfinir et mettre en oeuvre une politique handicap, en s’appuyant sur des bonnes pratiques en vigueur dans d’autres entreprises
brDévelopper le taux d’emploi de personnelbren situation de handicap, notamment en développant une
meilleure identification et un accompagnement des reconnaissances du handicap
brMaîtriser les spécificités du
recrutement de personnels en situation de handicap
brStructurer et développer le maintien
dans l’emploi
Contenu
Séquence 1 : « Comprendre la notion de handicap »
Les notions clés (handicap, inaptitude,brinvalidité…)
Les familles de handicap
br Séquence 2 : « Changer de regard sur le handicap »
Les enjeux de la politique handicap
Identifier les salariés bénéficiaires de la RQTH, d’une IPP, d’une pension
d’invalidité...
Répondre aux craintes
brSéquence 3 : « Le cadre légal »
L’obligation d’emploi et la DOETH
Dispositions juridiques spécifiques (préavis, visite médicale, etc.)
brSéquence 4 : « Les principaux droits des personnes en
situation de handicap ? »
Congé proche aidant, retraite anticipée….
br Séquence 5 : « Connaître les principaux acteurs externes (cap emploi, AGEFIPH, MDPH…) et savoir les mobiliser »
br Séquence 6 : « Faciliter et accompagner les démarches de
reconnaissance d’un handicap
Les démarches à
réaliser, les critères d’attribution
Répondre aux craintes pour
demander une reconnaissance ou en parler à son employeur
Savoir expliquer les bénéfices
d’une reconnaissance du handicap
Comment mieux identifier les salariés
bénéficiaires de reconnaissances d'un handicap ?
brSéquence 7 : « Aborder la question du handicap avec un
salarié »
Le secret médical
Les situations de déni
Sensibilisation de l’entourage
br Séquence 8 : « Adapter sa posture selon les handicaps »
br Séquence 9 : « Structurer et organiser les actions à
mener »
A partir des actions menées dans d’autres entreprises,bridentifier les actions adaptées à votre entreprise
L’articulation des missions entre les référents
handicap et les acteurs internes clés (ex RRH, managers…)
br Séquence 10 : «
Résultats attendus
Attestation de participation à la formation